文档介绍：客 户 认 证 最 佳 作 业 指 南
编制：杨杰
2005年10月
总体原则 4
第一章 人事管理规章制度 5
第一節招聘规定 5
第二節 劳动合同 5
第三節社会保险 6
第四節 工时、工资、考勤 6
第五節 员工调查访问 7
第二章 消防安全管理制度 8
第一節 防火、防爆安全注意事项 14
第二節防毒安全注意事项 14
第三節灭火器放置的要求与适用范围 15
第四節警钟系统的设置 16
第三章 急救药箱使用规定 17
第四章 公共卫生管理制度 18
第一節公共卫生 18
第二節公共卫生之洗手间 18
第五章 宿舍设施 20
第六章 厨房管理制定 22
第七章 环境维护安全注意事项 23
第八章 劳保用品的用途 24
第九章 物管理 25
第一节危险化学品的管理规定 25
第十章 安全生产管理制度 28
第一節 生产车间化学品的管制 30
第二節颜色码与标签的管制 31
第三節 光线的亮度的建议 31
第十一章安全防护 32
第一節 电源安全检查与防护 32
第二節压缩气体与压缩罐 33
第三節 建筑工业安全措施与防护 34
第四節 司机交通安全预防 35
第十二章 吸烟区的管制规定 36
第十三章 突发事件应急处理办法 37
第十四章 预防传染病管理规定 43
第十五章 机械设备维护和厂内机械安全操作规程 45
第一节 机械设备维护 45
第二节 厂内机械安全操作规程 45
第十六章 废物区的回收管理制度 53
第十七章 其它检查资料的准备 54
总体原则
目 的:为了规范工厂的操作，满足各客户认证之要求，特制定此标准.
适用范围:所有的客户认证和厂方全体人员.
职 责：
经理或以上领导：负责有关认证人员的接待.
组 长：负责认证工作的统筹、组织和督导.
组 员：负责本部门的日常工作和配合认证前检查.
稽核员：负责认证前各部门工作完成情况检查和督导.
作业内容：
经理或以上领导接客户认证通知后及时通知认证组长，并在认证时间段做 好相关的接待的工作.
.
，在认证前一周或一个月将所有相关认 证资料交稽核员检查.
,如有不 符各项组员必须在规定时间内整改完成,不得有任何理由进行辩解或推托.
（）双方友好合作
第一章人事管理规章制度
第一节招聘规定
1•目 的:为了加强公司对生产的需要，对各部门所有增补人员之招聘规定，特制定本办法.
2•适用范围:本公司人事行政部门.
具体内容：
，并提供当地政府最低年龄证明文件.
（包括:性别、年龄、种族等）.
，但需对进厂人员做背景调查.
，必须备有个人真实有效身份证、毕业证等相关证件副本.
，对资料如有过期应及跟进更新.
，须到劳动部门进行未成年工登记并做好入厂前体检.
，统一进行培训（包括:厂纪厂规、安全、消防、健康等方面）.
.
第二节劳动合同
1•目 的:为了维护企业与工人在法律上的责任，对签定劳动合同规定，特制定本办法.
适用范围:本公司所有人员.
3•具体内容：
.
.
,如有合同期满须及进到劳动部门重新办理劳动合
同.
第三节社会保险
目 的:为了保障工人在企业生产中发生意外事故，对社保规定，特制定本办法.
2•适用范围:本公司所有人员.
具体内容：
，并提供劳动部门有关规定的批文.
、工伤、养老、生育、失业保险等.
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第四节工时、工资、考勤
目 的:为了保障工人在工作期间,实施执行企业的厂纪厂规;特制本办法.
适用范围:本公司所有人员.
3•具体内容：
、工资、考勤记录应符合客户认证和＜＜劳动法〉〉的要求.
，合同当中也满足政府批文要求.
、每日定期检查， 正.
、工资、考勤记录应和生产部门、财务资料相符合，如有不符合现象,各部门重新检 查，各部门助理员应及时配合人事部门