文档介绍：论文 人才流失问题研究
现代公司人力资源管理
人才流失问题研究
【摘要】 随着社会主义市场经济的发展，以人为中心的管理机制在现代公司的人力资源管理领域逐渐变成主流。一个企业的兴衰，总是以人才为依托，因而，能否吸引和留住人才，有效减少人才流失将直接关系到企业的生存和发展。基于此，研究人才流失问题现状，探索在新的社会形式下对人才的管理制度已经上升到具有战略意义的高度。本文就从人才流失现状及其原因、对企业危害和如何建设性的预防、解决它带来的系列问题方面进行探讨。
【关键词】 人才流失 现状 危害 原因 对策
【正文】
1、企业人才流失的现状
人才流失一词是20世纪60年代中期，英国接受过良好培训的人才流向美国是流行并保留下来的。而在21世纪的今天，在全球化经济的飞速发展时代，知识经济的依托是人才，经济全球化带来了人才竞争全球化。因而，人才流失便愈演愈烈。
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一般而言，企业的人才流失率正常为3%～5%，在此之间人才的流动，属于正常的人员流动，对于企业的发展来说，不会造成太大的影响。而目前我国企业，尤其是一些中小企业，人才流失率竟然达到25%～38%。如新星行业——物流行业的人才流失率就达到30%，如此大的差距令人感到吃惊。同时，中小企业的平均寿命只有2—9年，很多情况都可以归咎为经济结构的不稳定性。人才流失率反映出一个企业内部的发展情形和稳定状况，一个连稳定性都没有的企业何谈有固定的客源和忠实的下属，这样所得到的经济利益也只是暂时的，犹如昙花一现很快就会偃旗息鼓。
据国家人事部人事与人才研究所一项有关我国人才工作十大问题的研究显示：“目前已有来自14个国家的400多家世界500强企业在华建立了研发机构，其中以朗讯麾下的贝尔实验室规模最大，拥有科研人员500多人，其中具有博士、硕士学位的达96％；微软中国研究院的60多名研究人员中，20名有国外留学背景，40名是中国著名学府的博士；IBM公司中国研究中心的60多名研究人员全部具有硕士或博士学位。据报道，多家大型外资企业在京研发机构的投资已达10亿多元，相
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各种原因进行分析：
社会原因
自改革开放以来，中国经济高速发展，使得人才流动加速，特别在中地站在同一起跑线上，迫使中国被纳入世界经济发展的轨道之中，由于物资和服务市场的相互开放，从而使得人才市场和劳动力市场也在一定程度上相互开放。则开放的结果是：越来越多的跨国公司为了迅速占领中国市场，提高竞争力，挖掘本地人才，不遗余力地抢夺国内各行业的优秀人才，从而使国内人才竞争进入白热化状态。”
个人原因
优秀人才寻找最佳位置
① 个人价值不能得到实现
追求高待遇、高工资、高福利一直是个敏感的问题，人要生存必然需要资本，当温饱解决之后，还要追求生活得更舒适一点，那就只有靠钱才能满足。当觉得自己所拿得薪水与对公司所做的贡献不成比例，怀
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着人往高处走的想法，往往会去挑选能满足自己愿望和目标的新企业。
② 对工作本身不感兴趣
“兴趣爱好和个性对一个人的工作效率甚至工作绩效有着决定性的影响。比如，一般说来个性开朗、随和的人适合从事团队活动，他们的行动往往具有主动性，因此与别人也有着良好的沟通。”而与此相反，没有兴趣，最终选择跳槽。
事业发展空间不能满足个人期望
对于真正的人才而言，薪酬倒成为一个较其次的问题，他们所关注的是自身的长远发展，如何实现自己的人生理想，能够学以致用，对于这种人才，单纯的物质刺激已收效不大，他们需要的更高的职位，更大的挑战以及不断拓展自己的发展空间，实现自己的理想，因此一旦发现企业的发展步调与个人的事业发展产生矛盾，感觉企业无法满足自己的需求时，他们便会迅速得寻找新的，能够帮助实现自己理想的新企业。
对企业前景产生疑虑，个人事业得不到发展
人都是有需求的，正如马斯洛的需求理论说的：“当低级的需求得到满足后还有高级的需求。”人总是在不断的进步中认识到自己的不足，并且不断进取的，有些员工在企业内的人事关系紧张，得不到上级的常识和同事的支持，对企业产生不信任感，感觉前途茫茫，不能发挥自己的特长，为了找一个宽松