文档介绍：江苏省丰县梁寨初级中学办公系统办公系统学生测评学生测评 OA 办公 OA 办公资源下载资源下载管理平台管理平台建议提交建议提交工作安排工作安排一周评比一周评比批评表扬批评表扬校园动态校园动态校园之星校园之星教师风采教师风采教研信息教研信息招生考试招生考试论文交流论文交流课件交流课件交流课题研究课题研究名师课堂名师课堂中考辅导中考辅导同步学****同步学****教学资源教学资源校园之星校园之星班级主页班级主页学生荣誉学生荣誉活动掠影活动掠影兴趣小组兴趣小组美文欣赏美文欣赏学生刊物学生刊物文学天地文学天地学生作品学生作品勤廉校园勤廉校园校园内外校园内外校园之声校园之声领导关怀领导关怀社会支持社会支持友好往来友好往来党团工作党团工作安全教育安全教育工会工作工会工作心理在线心理在线学生管理学生管理家长学校家长学校梁中首页| 和谐校园| 数字校园| 快乐校园| 新闻中心| 教学管理| 学生园地| 文化校园| 德育之窗| 校园论坛| 访客留言欢迎访问丰县梁寨初级中学网站! 今天是 2011 年7月 21日星期四 4:23 PM ! 下午好! 可别打瞌睡哦! 当前在线 6 人! 您现在的位置> 首页> 详细内容 2010 奖励性绩效工资分配方案公示[2010-5-18 ]公告 201 0年5月18 日中午, 我校举行全校教职工代表大会, 会议用一个半小时时间认真审议了《 2010 奖励性绩效工资分配暨年度综合考核办法》。全校各层面推选代表及绩效考核领导小组成员全部参会。会议首先审议传阅了我校《 2010 绩效分配方案》起草小组 9位成员的 9 份方案,接下来付伟校长详细解读了《 2010 奖励性绩效工资分配暨年度综合考核办法》( 职工提案统筹整合审议稿)与 2009 年度方案的变化。经与会 15 名代表实名签署意见,全票原则通过,待后续配套方案调整到位后将交付实施。现予以公示。特此公告。丰县梁寨初级中学绩效考核领导小组 2010 年5月 18日丰县梁寨初级中学 2010 奖励性绩效工资分配暨年度综合考核办法(经 2010 年5月 18 日全校职工代表大会审议全票通过) 一、指导思想与总体思路为推进教育分配制度改革, 根据国家省市县绩效工资实施指导意见精神,在 2009 实施方案的基础上,立足学校自主发放的实际,为增强我校教职工教育教学管理的“绩效”和“质量”意识, 本着“公开、公正、公平”的原则, 201 0 年度综合考核暨绩效工资考核分配的总体思路是: 坚持师德为先、贡献优先, 重视公平, 倾斜一线, 优劳优酬, 稳步推进实施绩效工资的实施。二、项目设置根据年度综合考核中量考核与质考核积分, 奖励性绩效工资分为: 津贴与( 加班) 补助、考勤奖、课时奖、工作业绩考核奖、教学成果特别贡献奖五种。(一)津贴与特别工作补助 1 、班主任津贴:每月 100 元。按照每月文明班级综合考核积分分三个档次, 根据上级财务部门实际情况逐步实现按月发放。 2 、管理岗位津贴:以教育局或各部门对应上级领导机关批复文件为依据, 各岗位职务津贴的考核基础数为: 副校长( 副书记)每月 100 元,中层正职或主持部门工作的副职每月 80 月,中层副职每月 60 元。具体考核办法如下: 工会每学期安排两次各管理岗位负责人对全校教师大会述职,经群众测评: A 、满意度在 90% 以上的全额发放; B 、满意度高于 75% 、不足 90% 的按照职务津贴的 80% 发放; C 、对群众满意度低于 75% 的教干,除减半发放岗位津贴外,依实际情况调整其工作岗位; D 、对连续两次群众满意度低于 75% 的教干,取消岗位津贴,建议本人引咎辞职 3 、教师、教干周一到周五正常上班时段承担的各类轮值工作, 已属班主任津贴或管理岗位职责涵盖内容, 在相应津贴或职务工作量中已经体现不再重复计算。教干教师夜间安全值班津贴为每人每夜 20元, 公休与寒暑假每人全天 40元, 根据值班安排表及考核检查到位情况计算。 4 、因职工合法生育或职工突发大病中途需请长假带来的临时课务安排, 请假职工只依法享受基础性绩效工资, 相应的奖励性绩效工资作为应急承担课务的教师特殊补贴。 5 、实行临时工作各类补助台账制度对于学校临时安排的应急工作和各类加班( 不含该岗位日常应做工作而未完成部分和因工作性质作息时间不同而形成的部分) ,又难以用具体课时量计算的,由该项工作的主管部门在奉献为主的前提下, 具体核定适量补助, 在报请校长室批准后交由分管校长详细记录台帐, 定期公示台账内容。没履行报批手续且台账没有记录公示的不予考虑。(二)各项考核积分奖励绩效工资考核奖金额= 全校绩效工资总额—全校津贴总额。以下简称考核奖金额。工作量考核(占考核奖金额权重的 5 0%) 量考核主要从以下两个方面进行,考勤占 10%, 课时