文档介绍：面向新世纪的科学培训体系 —诺维信培训体系简介
诺维信(中国)生物技术有限公司
2001年4月5日
2017/11/11
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面向新世纪的科学培训体系 —诺维信培训体系简介
诺维信(中国)生物技术有限公司(以下简称诺维信),是丹麦诺和集团在中国天津独资兴建的高科技企业,她的前身是诺和诺德(中国)生物技术有限公司,。基于集团多年跨国性投资运作的实力和经验,诺维信在短短三年多的时间里,逐渐形成并完善了自己特有的培训体系,为公司的整体运作发展奠定了良好的基础。
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在面对新世纪的挑战中,诺维信人力资源部门将以更为科学和有效的工作,将公司的培训体系进一步完善,并在新世纪的竞争中起到核心作用。
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诺维信培训体系的背景与理念
综观中外发展,在新的世纪竞争中,知识经济和信息经济的特点愈加明显,人才竞争将成为各企业之间新一轮竞争的核心。在很大意义上讲,参加新世纪的企业将面临三大方面的采购:物料采购、知识采购和人才采购。
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物料采购的人员需要不断更新的专业技能和程序;知识采购需要有进一步的消化能力和发展能力;人才采购除要有科学的招聘体系,还要有进一步的提高发展能力予以支持。所有这些,都已表明:一套科学的培训体系,将是企业在新的竞争环境下获得和保持其竞争核心优势的基础和保障
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诺维信培训体系的保障
诺维信的培训体系,之所以有长足的发展,源于公司有效的保障体系。集团保障:诺和集团始终重视公司员工的发展,极力倡导将员工的个人职业生涯发展和企业的远景规划联系在一起。并将人员的培训和发展作为集团社会年报——(集团三大年报之一)中的重要组成部分。
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制度保障:诺维信的各有关制度,都明确了培训体系的地位和作用。在公司申请ISO9000系列认证时,就将人员发展和培训——这一ISO10000认证要求的内容纳入了整体考核运作体系中。
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财务保障:公司根据人力资源部门和专业部门每年底所做出的本年度人员发展状况和下一年度培训和发展计划,专门拨出相应的资金,纳入年度财务预算,并做到专款专用。有效保证了培训体系的运行和发展。
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诺维信培训体系的特点
诺维信的培训体系着重体现以下特点:
有效性:这是诺维信培训体系的核心。我们的任何培训都讲求从提高诺维信核心竞争能力出发,都要求培训对提高服务和运作质量、速度以及合作精神、企业凝聚力等有确实作用,并用培训评估来保障这种培训的有效性。
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务实性:这是诺维信培训体系的原则。我们的培训在讲求对受训者理论水平和经营理念提高的同时,更倡导将这种理论和实际相结合,特别是和受训者的工作实际内容相结合。并依此作为指导原则来设计和安排培训内容。
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