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目 录
前言3
1. 研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义3
2. 我国中小企业人才流失的现状5
3. 人才流失对我国中小企业的影响7
企业关键人才的流失7
4. 我国中小企业人才流失的原因探讨11
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5我国中小企业人才流失的对策20
，增强人才的主人翁意识29
四、总结32
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中小企业人才流失的原因与其策略
前 言
随着社会的发展，市场竞争日益激烈，对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限，不可能与大企业比资金、比实力。因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身等诸多因素的影响，人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带来了不可估量的损失。
1. 研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义
自改革开放以来，我国的中小企业获得了有史以来的巨大发展。多种经济类型的中小企业在我国经济社会发展与体制改革过程中的地位日趋突出。它们已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。但是，我国的中小企业也面临着严峻的挑战，例如，生产力过剩和消费需求不足对中小企业的不利影响，融资困难，经营管理落后，行业壁垒的存在等。在这些困难和问题中，人才流失也日益成为人们关注的焦点。