文档介绍：个人的政绩观方面存在的问题总结
个人的政绩观方面存在的问题总结
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个人的政绩观方面存在的问题总结
个人政绩观方面存在的问题总结
政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中的综合表现。追求什么样的政绩，为谁树政绩，如何树政绩，是权衡乡村基层领导干部可否正确对待民众、正确对待组织、正确对待自己的“试金石”。目前，乡村基层领导班子和领导干部肩负着全面建设小康乡村社会重担，可否建立正确的政绩观至关重要。本文试试对他们的政绩观进行初浅商讨和解析，对如何建立科学政绩观提出建议。
一、存在问题
1、对乡村工作认识存在片面看法，求稳不求活，造成乡村发展滞缓。部分乡村基层领导干部以为目前乡村工作稳固压倒全部，保持乡村社会稳固是优等大事，只需不失事，没有功绩也有苦劳，就是有政绩。开辟性地做乡村工作，不免会出现一些问题。既然这样，不如不干，捂住摊子，苟且偷生，守住一时，保全一世，寻机脱身。他们将乡村稳固与发展的关系僵硬地割裂开来，抓住了稳固，扔掉了发展，没能看出乡村的稳固是发展中的稳固，发展是稳固中的发展，进而造成了乡村经济社会发展的缓慢，甚至阻滞不前。
2、不尊敬乡村客观现实条件，急于求成，伤害乡村长久发展利益。一些乡村基层领导干部为在任期内出政绩、受表彰、获提携，就不尊敬乡村发展客观规律，不管乡村现实条件，不论乡村资源的蒙受力，提出一些不的确际的发展口号和指标，追求眼前的政绩。同时，极端地喜爱“看得见的”政绩，歧视“潜伏的”政绩，重视近期成效，小看长久利益。全部为自己个人创建政绩，绝不为别人工作打基础。为在短期出成效、出成绩，宁愿过度地牺牲资源，追求经济增加数字，造成“一任的政绩，几任的包袱”。
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3、对乡村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂乡村发展链。有的乡村基层干部到了新的地方工作，不肯深入基层民众搞检查研究，对当地的资源状况、产业发展水平、发展潜力等实质状况认识不多、禁止、不透;对前任留下来的“产业”嗤之以鼻，搞“一个梢公一道河”;不认识、不管及当地民众的生产****惯和生产技术水平，不尊敬当地民众的致富想法，仅凭个人好恶和意向，从主观上出发，想干什么就干什么，人为地、强迫性地损坏了乡村经济发展的连接性。从表面上看，有时的确产生了必定的成效，但由于此一时、彼一时地改变发展政策，没有形成完好的乡村发展链，最后将一无所成。
4、对乡村基层工作的禁止，心浮气躁，追名逐利。个别乡村基层领导干部把工作岗位看作人生的“跳板”，一事目前，老是计算个人得失，让民众利益、集体利益为个人利益让路****惯于做表面文章，热中于搞花架子，搞“政绩工程”、“形象工程”，借以惹起上司领导重视。报喜不报忧，掩饰矛盾和问题，置民众利益于不管，虚张阵容，对经济发展指标“灌水”造假，搞攀比夸诞，搞“数字政绩”。
二、原由解析
1、干部世界观存在问题。有什么样的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，就决定了什么样的政绩观。个别乡村基层领导干部凡事从个人利益出发，全部为个人升迁做打算，牟取更高的职位不过了攫取更大的权利，而不是更好地为民众服务。以这类思想为基础