文档介绍：人事考勤管理制度
公司员工考勤制度(初稿)
为了进一步加强公司管理，营建高效、有序的工作环境，结合本公司情况，特制定本制度。
1、本制度适合于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。
2、认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
3、行政部门严肃认真贯彻执行考勤工作，每天实行签到考勤，每个员工应主动配合。
4、公司考勤管理原则:根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、工作效率与津贴的发放挂钩。对上班纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
5、公司实行6天工作制，每周享受1天公休假(单休)
工作时间:上午 8:00—11:00 下午 13:30—17:30
6、公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、国庆节、中秋节、劳动节等)依法享受国家规定的休假。公假、休假期间，工资照发，如需要加班，按国家规定计发加班工资。
7、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序:由本人书面申请，部门负责人签字，并交行政办公室备案。
8、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。如有特殊情况，根据情节轻重特殊处理。
9、员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;请无薪事假，原则上不得超过5天;连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理。
10、行政部门根据当月考勤原始凭据填写月度考勤报表，对涉及到员工入职、离职、晋升、转正等人事异常的详细日期，薪资级别等进行备注，成为薪资计发的重要依据。
11、本制度自公司公布之日起执行。
12、本制度解释权归行政部。