文档介绍：已
基本资料
直接上级：行政中心副总监
管辖人员：人力资源部全体人员
工作综述
根据公司营运方针和发展方向，制定短期、中期及长期
之人力资源规划、管理及开发方案。
工作职责
（1） 负责人力资源市场的调查与分析，以确立适应公司发展需要的人
力资源策略。
（2） 确立招聘、培训、考核与激励的有效方式，为适应公司
营运、发展，提供、保留和提升人力资源。
（3） 就各项人事政策、规章制度提出合理化建议。并贯彻落
实公司各项人事方针政策。
（4） 对各部门人员定编进行审定、监督、落实，定岗、定级、
定标准，有效控制人力资源成本，提高人力资源产出效
率。
（5） 拟定人力资源管理政策和原则，指导和培训所辖人员，提升人事
管理、人事运作之能力。
（6） 督导各分公司人力资源管理工作。
协调
集团本部各部门、分公司、项目之有关人员，政府机关，
以及与人力资源信息有关的单位。
权限
（1） 统筹、规划本部门不同时期之工作目标；督导所辖人员
之工作行为，决定本部门之日常事务。
任职资格
大学本科以上学历，受过专门人力资源管理培训，5 年
以上大型企业人力资源管理经验，对人力资源的规划、
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管理及开发有较深了解，具有良好的沟通能力和表达能
力。
2. 劳资主任/主管职位说明书
基本资料
直接上级：人力资源部经理
管辖人员：劳资专员、绩效专员（暂定）
工作综述
运用现代人力资源管理体系，对档案、劳资、社保、考
勤、薪资、调配等作科学性的管理，并提供公司现有人
力资源分析资料，以求人力资源的合理使用。
工作职责
（1） 协助直接上级进行有关工作之规划、管理及实施，并负
责统筹、督导、考核管辖人员之工作。
（2） 拟定和完善所有与本组工作有关的管理制度，并督促贯
彻与实施。
（3） 分析、审核每月《人事月报表》，并针对其中所反映出
的问题提出改进建议。
（4） 监督、检查《员工手册》的执行情况。
（5） 处理员工投诉。
（6） 负责组织集团本部的劳动纠纷处