文档介绍：人力资源主管工作总结计划优良范文与总结计划计划
人力资源主管工作总结计划优良范文与总结计划计划
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人力资源主管工作总结计划优良范文与总结计划计划
2016年人力资源主管工作总结范文与计划
　　总结要写得有理讲价值。一方面，要抓主要矛盾，不论谈成绩或是谈存在问题，都不需要八面玲珑。另一方面，对主要矛盾进行深入仔细的剖析，如谈成绩要写清怎么做的，为何这样做，成效怎样，经验是什么;谈存在问题，要写清是什么问题，为何会出现这类问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反省，并由感性认识上涨到理性认识。
　　人事处xx年工作总结
　　一年来，在校党委和校行政的领导下，本着"公正做事，求实进步，以人为本，精诚服务"的工作理念，依据二○○六年目标任务书的要求，踊跃执行岗位职责。在全体工作人员的共同努力下，较好地达成了目标任务书中的各项内容。
　　一、人材工作
　　，遴选创新团队2个，拔尖人材3名，青年学术骨干25名，推行专家5名，教课名师8名，学科带头人15名。向教育部介绍创新团队2个，介绍新世纪优异人材支持计划候选人15名，长江学者特聘教授和讲座教授候选人3名。有1人当选"新世纪百千万人材工程"， 3人当选陕西省"三五人材"第一层次，2人当选陕西省"三五人材"第二层次。
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　　，教育部新世纪优异人材支持计划当选者8人。
　　;聘用客座教授、兼职教授35人;为紧缺专业聘用兼职教师21人。
　　。整年共收到应聘资料68份，吸引国内外优异人材8名，当前还有3名的手续正在办理之中，有初步意愿的4人。
　　，整年共派出青年教师61名，主要散布在美国、加拿大、澳大利亚等国家。xx年遴选了44名，所有获国家留学基金委同意;西部项目录取9名。截止当前，有50%以上的人员已经有了意愿，将于xx年陆续派出。
　　、拔尖人材和青年学术骨干三个支持计划的团队和人员进行了全面查核。同时，对三位外聘院进步行了年度查核。
　　二、师资队伍建设
　　。举办了首期校内pets-5培训班，共有61名教师参加培训;举办了我校首期雅思培训班，有6名教师参加培训;有96名教员工赴国内兄弟院校深造外语和专业课;有4名教师遇到教育部"骨干教师国内接见学者"项目资助，赴北京大学等国内著名高校展开合作研究;全面推行青年教师导师制，为84名青年教师选配了导师，并对xx年的184名青年教师导师制的实行状况进行了检查。
　　。xx年有48名教师考中博士研究生，41名教师考中硕士研究生，17名教员工获取博士学位，109名教员工获取硕士学位。支持外语系2名青年教师赴香港中文大学攻读硕士学位。截止当前，我校教师中博士、%。
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　　。今年初次对159名新教工进行集中岗前培训，使全体新教工在上岗前熟****学校的各项规章制度，掌握必定的教课方法和教课手段。
　　。xx年共选留毕业生143名，此中博士、硕士研究生103名，占选留人数的72%，较xx年提高了9个百分点;校外119名，%。启动了xx年毕业生选留工作。在研究生教育网、兄弟院校的就业网等媒体公布了我校xx年毕业生需求计划。截止当前，已经收到求职信息6200份，组织试讲26场，147名应聘者参加了试讲，录取48名(博士23名，硕士25名)。
　　。依据我校发显现状和实质，提高了我校高级专业技术职务申报的条件。同时，为了表现公正、公然、公正的原则，调整了专业技术职务评审的学科分组状况，将全校专业依据学科分为5类，建立了5个学科组，将副高级专业技术职务的评审权下放到学科组。共53名教员工荣膺为副高级专业技术职务，20名教员工荣膺为高级专业技术职务。截止当前，%，副高职称占30%。
　　6. 启动了我校"xx公派出国留学研究生项目"，该项目将