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劳动合同单方解除法律问题管窥
摘 要：劳动合同是指劳动者通过与用人单位确定劳务关系并以此为依据对劳务双方的行为进行规范。劳动合同的单方面解除，这一方面的法律规定，并不需要双方当事人同意即可执行，这也是劳动者权利与义务的体现。本篇文章将从劳动合同单方解除的诸多争议中进行研究，并与当今时代进行研究。
【关键词】：^p ：劳动合同；单方解除；法律问题
劳动合同的单方面进行解除，可以从劳动者和用人单位两方面来进行考虑，如果由于一些原因导致任意一方进行劳动解除，则都可以称之为劳动合同的单方面解除。虽然当今市场是公平竞争的市场，但是我国的劳动者仍处于弱势，劳动者的单方面解除，对于劳动者来说仍有很大的弊端，如何将其更好地与中国国情相连接，并与国外的先进思想进行合并，都是现阶段我们要考虑的重要问题。
1劳动合同的特征
劳动合同在我国的所有合同中，是一种较为特殊的合同。它的主体主要分为两个方面，一方是劳动者，而另一方对应的是用人单位。他们之间的劳动关系，既有一定的隶属性，又有很强的自主性，这可以在很大程度上与普通的民事合同进行区分。他作为一项特殊的法律规定，除了具有一般法律所具有的特征以外，还具有其他法律所没有的一些特征。
劳动合同的签订并不是劳务双方一人的意愿，而是(转自：. 千 叶帆 文摘:劳动合同单方解除法律问题管窥)劳动者双方经过协商，来签订的劳动合同。但是，其签订也是在合法合规的程序中进行的。在合同的签订过程中，劳动合同必须对于合同法的有关规定进行服从，并且要符合民事法的相关规定。这种劳动合同一般为用人单位直接对劳动者提供的合同制式，在很大程度上，在合同上很难将劳动者的意愿表达出来。
对于签订的合同的当事人来说，其必须是具有民事行为能力的本人，而不能是任何其他人或者已经丧失民事行为能力人的人。而对于用人单位来说，则必须是企业等相关的行政组织，而不能是任何相关的社团组织或者公会。
对于签订合同的双方来说，劳动合同从签订开始的那一天，只能算是劳动合同的开始，而且这一过程是一个动态的过程，它具有很强的变动性，其设立、变更、解除要以相关法律为依据进行。
2劳动合同单方解除的意义分析^p
这里所说的劳动合同是指已经成立，而并不一定是指已经生效的劳动合同。劳动合同一经签立，并不代表其已经生效。合同的生效是劳动双方开始按照合同约定的内容履行各自的义务。这是一个持续的动态的过程，因此对于单方解除来说，其期间应该从合同签订到其尚未履约这一阶段。
劳动合同的签立，虽然具有很强的法律效应，但是其执行过程中也是以双方的自愿、自主为原则的。用人单位对于劳动者来说，不能进行强制性的劳务付出，也不能强迫其进行劳务合同，在其劳务过程中违反了相关的法律规定的过程中，只能对劳动者追究相关的经济赔偿或者依据其带来的损失而相应的承担法律后果，对于劳动者继续履约并没有强制性。
3劳动合同单方解除的现状分析^p
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劳动者在进行单方面解除劳动合同时，应该对与用人单位提前提出申