产品经理薪酬.doc

文档介绍：产品经理薪资规划及考核方式
薪资目标和构成
冰箱全年出货任务为2050万，洗衣机出货任务450万（13年12月-14年1月联动考核，13年12月任务重复累计了），冰洗考核权重为冰箱65%，洗衣机35%；
目标薪酬：10万
1、薪资=基本工资+季度绩效+年终考核
2、基本工资=3500元
3、季度绩效：以冰洗季度任务为基准，完成季度任务给予奖励5000元（冰洗考核权重为冰箱65%，洗衣机35%）；完不成不罚款但作为任职考核；
4、年终考核：完成全年冰洗出货兑现10万减已兑现薪酬，完不成则取消；
5、任职考核：以冰洗开盘任务为任职基准；
6、超额任务：超额完成任务，以超额金额的2%作为业务团队奖励。产品经理与业务奖励权重为7：3。