文档介绍：员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号: 01岗位名称:劳务管理部经理序号类别任职资格要求内容 1 学历及专业大学专科以上学历,经济、建筑企业管理或其他相关专业 2职称中级以上职称 3 岗位证书劳务管理员证 4 工作经验外施劳务管理经验,土建施工技术、经济管理,以及熟练的计算机操作水平。 5 年龄要求不限 6 性别要求不限 7 身体条件良好 8 其他条件 1 、综合能力:系统策划能力、组织协调能力、综合分析能力。 2、沟通能力: 有较强的沟通能力, 包括上下级之间的沟通, 与外施企业人员管理人员的沟通。 3 、表达能力:口头、文字表达较好,文笔通达、语言流畅。 4 、其他能力:处理与外施企业劳务纠纷的能力。岗位职责和权限*遵纪守法,遵守企业纪律和有关规定,恪守职业道德,保守企业商业机密。*按照部门岗位职责指导本部门劳务管理人员工作。 1、贯彻国家、北京市、集团关于使用农民工的法律、法规及各项规定, 负责公司各用工单位的劳务供方全面管理工作。 2、负责劳务供方具体工作, 组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划, 根据工程需要及时与劳务供方联系调配劳动力,推行并检查实名制管理工作。 3、指导项目部加强成本核算, 有效控制合同外用工支出, 降低项目人工成本。确保劳务管理工作目标的实现。 4、定期召开系统工作会, 不断完善本专业系统的管理工作制度, 并根据公司的生产经营需要和政府的政策及时调整。 5、接受劳动和社会保障局、建委外管处、集团总公司及专业劳务市场的各项检查工作, 并对检查出的问题负责督促有关单位进行整改。 6、协调配合公司有关部门对劳务分包方入场后的管理工作, 处理劳务用工中出现的各类突发事件,协调劳务纠纷。 7、负责对劳务分包的评价、选择和监督管理; 参与内部审核和管理评审, 负责本专业系统内贯彻公司三个管理体系的方针和目标并组织实施。 8、对各用工单位的劳务合同履约情况进行监督和检查, 对劳务合同中的劳务费结算、支付进行审核。 9 、负责外埠工程和联营工程劳务管理,完善外埠和联营工程劳务管理的制度建设。 10 、组织劳务供方及专业人员的培训。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号: 02 岗位名称:劳务管理员(综合管理) 序号类别任职资格要求内容 1 学历及专业大学专科以上学历,财会或经济管理相关专业毕业 2职称初级以上职称 3 岗位证书劳务管理员、预算员、统计员 4 工作经验 5 年以上劳务管理工作经验 5 年龄要求不限 6 性别要求不限 7 身体条件良好 8 其他条件 1、对政策、信息、数据有较强的分析能力,熟练使用分析工具。 2、口头、文字表达能力较好,一般应用文写作能力。岗位职责和权限*遵纪守法,遵守企业纪律和有关规定,掌握国家、地方、企业有关劳务管理的法律和规定。*恪守职业道德,保守企业商业机密。*服从部门领导工作安排。 1 、统计管理: ①负责劳务合同执行情况的统计工作,及时向市建委劳务费结算统计机构、集团劳动力调剂中心、公司及部门领导上报各项统计数据。②劳务费占产值比的核算。 2 、预算: ①根据项目部提供的工程量清单测算劳务分包价格,并与项目部商务人员沟通, 分析人工费收支情况,为领导确定劳务分包标底提供可靠依据。②参加合同外用工管理,协助项目部进行测算,套入定额,计算工日,进行合同外用工控制。③建立台帐, 积累资料, 及时掌握人工市