文档介绍：怎样杜绝人员****惯性违章
怎样杜绝因人员****惯性违章而造成事故成为安全生产工作一个永恒专题。现将搜集意见和自己对人员****惯性违章心理分析和预防对策部分想法介绍出来，供大家共同探讨。
一****惯性违章原因分析
现代安全管理理论认为：人****惯性违章违纪行为动机是由三个原因决定影响：
一是：行为者对违章行为追求程度，即行为者对行为后果期望程度。表现为行为者对行为后果价值判定。行为后果对行为者价值越大，行为动机就越强烈。结合此次在班组学****调研，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。
（1）侥幸心理
作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格根据规章制度实施太过于烦琐或机械，未严格根据规章制度实施或实施没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶然出现部分违章行为也不会造成事故。
（2）取巧心理
在远离班组、仓库工作现场，因路途较远，或操作中有反复性操作内容。部分工作人员贪图方便、怕辛劳，嫌往返麻烦，往往会出现不按规程制度实施，私自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全方法就开工现象，和未使用对应工器具和安全用具就工作违章行为。
（3）逐利心理
企业制订奖勤罚懒制度是为了提升劳动生产率，不过部分作业人员（尤其是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金和自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加紧操作进度，而不是科学改善操作程序。
（4）偷懒心理
面临企业制订严厉事故责任处罚制度，部分职员认为：多一事不如少一事，多操作多做事就轻易出事。所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学****专业知识和操作技能，反正操作中正班或责任人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是因为存在这种心理，在工作中不认真推行自己职责，造成少了一道监督关口。
二是：行为者对自己行为能力过高估量。行为者个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。分析违章者违章心理有以下多个情况。
（1）逞能心理
作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自认为是，盲目操作。还有部分作业人员自持技术高人一等，按要求作业前应到现场核实设备，不过自持自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。
（2）帮忙心理
在生产现场工作中，往往会出现部分意想不到事情，比如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，不过在不了解设备情况下，假如盲目帮忙去操作，极轻易造成事故。
（3）冒险心理
在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣情况，假如严格按相关规程制度实施确实有困难，我们作业人员不是针对实际情况，采取必需安全方法，而是往往冒险去工作。此次调研部分基层班组就自我曝光到：消除部分用户电路故障工作中，为了不影响一个片区供电，在未拉开配电变跌落保险情况下，未采取穿绝缘用具等安全方法，而是作业人员冒险带电搭火作业。
(4)自负心理
当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产设备可靠性不信任条件下，往往一味认为是设备出现故障，而不是停止操作或工作，检验自己操作过程