老板你会用人吗.doc

文档介绍：老板你会用人吗?
人才和企业,企业和人才,这是在当今企业管理中出现频率最高词,一个优异人才渴望一个空间和平台,,或看到精英团体不停地频繁跳槽,不得不思索着一个问题?何为精英?怎样留住精英?
　　精英我们通常是指在本行业内有着成功业绩,为企业发展,为企业发明价值和利润操作人或队伍,她们有着丰富行业经验,或拥有着丰富销售网络,她们会常常碰到同行业企业抛出橄榄枝,所以,企业竞争就是人才竞争,人才是企业命脉,留住她们就是留住了胜利.
　　一:怎样找到人才
　　企业管理者在企业管理工作中最为关键就是发觉人才,用好人才,很多时候有些企业管理者常常发出这么感叹,人才难寻!其实有时人才就在身边,发觉不了,将是一大遗憾!人才往往是和一个企业在不停发展壮大同时成长一般人,有一个著名跨国企业里,就流传着一个保洁员成长为副总裁一般人传奇小说,她和企业一同成长了40年,从当初进企业时小姑娘,变成了年愈花甲老太太,仍穿梭在世界各地,,每一个人全部是有用,这要看企业管理者怎样用好人才,要给人才一个适宜发展空间,适者为才!这好比在现实生活中,你让一位数学家去当拳击手,让一个世界乒乓球冠军去上手术台为病人开刀一样,,.
　　二:流失人才原因
　　我们常常发觉人才跳槽,通常来说全部是经理人为了寻求发展空间,往高职位或高薪金跳槽,不过,笔者发觉很多时候并一一定象上面说,因为在现代职场变动中,有一个奇怪现象,有些经理人跳到了低职位,有跳到比愿来薪水还低企业,这是为何呢?
　　!,她在原先企业从销售网络搭建,到销售人员培训,全部是她一手操作起来,而去另一家做销售经理可能很多东西要重头再来,可她为何这么做?原来,她在原先那家企业,,销售系统稳定,产品运作步骤一系列正常运转,自己身处高位,整天无所是事,就象她自己说那样,,!
　　2:,那么很轻易造***才流失,通常精英人物,一但受到排挤,,,或明放暗收,,得到其上级袒护,当第二次情况再出现时,从她嘴里立即迸出多个字:我走人!明细化管理不仅能立即地发觉企业运转问题,还能衡量出一个人才真实水平!很多优异企业管理很细化,我们称作:细化如毛细血管那样!而越级管理不仅遮蔽了企业管理问题,还会为危害企业人提供温床,百害无宜.
　　,进行自己创业,而她们决大多数全部是从事和原先相关行业,甚至于做和原来企业一样生意,变成了竞争对手,而她们流失会对企业有局部影响,不过,做为一个运作正常企业来说,是阶段性和临时,因为运作企业是个系统工程,立即人才流失预警对企业来说是有必需.