文档介绍：某航空企业航空安全运行监察部部门绩效考评指标
关键成功原因
指标
指标定义/公式
评分规则及标准
信息起源
降低部门可控管理费用
部门可控管理费用和预算差异率
（实际管理费用-预算额）/预算额*100%
1）目标值=0,得90分
2）比目标值每提升百分点，减分；
3）比目标值每降低百分点，加分，最高120分
4）〉目标值百分点，不得分；
5）介于其中按线性关系计算
财务报表、预算报表
加强安全管理，确保企业安全运行
飞行事故征候万时率
民航相关定义标准
1）=目标值,得90分
2）比目标值每降低，加分，最高120分；
3）超出目标值，不得分；
4)低于行业平均水平，额外加分，高于行业平均水平，额外减分
5）介于其中按线性关系计算
航空安全监察部相关统计资料
加强安全管理，确保企业安全运行
严重差错万时率
民航相关定义标准
1）=目标值,得90分
2）比目标值每降低，加分，最高120分；
3）超出目标值，不得分；
4)低于行业平均水平，额外加分，高于行业平均水平，额外减分
5）介于其中按线性关系计算
航空安全监察部相关统计资料
加强安全监控工作，确保飞行安全工作循环改善
译码结果上网立即性和正确性
（1-未按时上网及发生错误数量／实际公布数量）*100%
1）=目标值,得90分
2）比目标值每提升 %，加分，最高120分；
3）比目标值每降低 %；减分；
4）介于其中按线性关系计算
航空安全监察部相关统计资料
做好关键档案管理工作
档案管理质量
档案管理质量评分
1）=目标值,得90分
2）比目标值每提升分，加分，最高120分；
3）比目标值每降低分；减分；
4）介于其中按线性关系计算
档案管理检验统计
提升职员满意度
职员满意度评分
接收调研人员对满意度评分
1）=目标值,得90分
2）比目标值每提升分，加分，最高120分；
3）比目标值每降低分；减分；
4）介于其中按线性关系计算
职员满意度调查