文档介绍：广东顺德敬鸿金属制品有限公司工厂规章制度
第一章   前言 
朋友，您好！欢迎您加入广东顺德敬鸿金属制品有限公司，您加入为广东顺德敬鸿金属制品有限公司增添了新力量，“集上下广东顺德敬鸿金属制品有限公司之仁和，共创共享将来”，愿您在广东顺德敬鸿金属制品有限公司舞台上充分发挥您聪颖才智，在奋斗中实现您人身价值。愿您与广东顺德敬鸿金属制品有限公司手牵手，心连心，同呼吸，共命运，一起去创造美好明天，去分享成长硕果。 
工厂编辑这本守则，目是让您结识、理解工厂关于规定和员工责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人尊严。如有疑问，可随时向所属上司或主管部门查询。 
第二章   工厂规章制度细则 
一、员工入厂规定： （一）招聘前提 
1、各部门、车间依照业务工作发展，阶段目的和任务，需增长部门人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政部负责招聘。 
2、普工招聘由部门主管批准；组长、主管级以上干部、技术工、文职工工招聘由总经理批准。
（二）面试 
1、初步面试筛选由行政人事部负责。规定应聘人员填写“员工履历表”，行政人事部要审核并理解应聘人员年龄（满18周岁）、身体状况（健康无疾病）、证件（身份证、计生证、未婚证）、有无刑事记录，同步考核应聘人员素质和能力，与否具备应聘职位有关知识，然后将意见填入
“员工履历表”。 2、复试终试 
（1）普工类：由用工部门相应聘人员专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认，由部门主管将复试意见填入“员工履历表”，决定与否录取。 
（2）普通文员：由部门主管考核应聘人员素质和工作能力并决定与否聘任录取，将意见填入“员工履历表”。 
（3）组长、主管级以上干部、技术工、文职工工：由总经理相应聘人员专业水平、工作经验、综合素质进行考核，决定与否录取，将意见填入“员工履历表”。并相应聘者定薪，定试用期。 
（4）各类人员招聘均需由行政人事部参加并办理各类手续方才生效。 
（5）职位试用期普通为三个月，视岗位而定；体现特别人可由部门主管提出，报总经理批准后提前结束试用期，在“新员工岗前培训登记表”表中记录。 
（三）入厂程序： 
应聘人员通过考核录取后，带身份证、应缴交费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证，填写《人事资料表》。办完手续后，行政人事部告知食堂备餐。 
备注：被本厂开除过员工不得再重新录取入厂。 （四）订立劳务合同为保障员工和工厂利益，工厂需同员工订立《劳务合同》，《劳务合同》由行政人事部负责保管。 （五）新员工培训、使用： 
凡工厂招聘新员工，均要通过入厂三级教诲训练才干上岗。三级教诲指：
   1．厂纪厂规、制度教诲、让员工明白工厂各项制度和规定、能以此来约束自己； 
  2、安全生产和消防安全教诲，让员工懂得如何进行自我保护，如何防范意外危险，发生危险状况如何逃生； 
  3、劳动技能培训，指掌握必要生产技能和技术过程。（生手入厂需每月扣培训100元，直至扣到500元为此，此培训费需在厂工作满12个月后退还） 
   新员工入厂第一种月为培训期，无论本人有无做出绩效均由工厂付给保底工资       元每月，吃由公司补贴一某些员工出4元/餐，住宿由员工负责。因而，新员工入厂后应当履行自己责任和义务，在工厂努力学****勤奋工作，不断提高个人综合素质和技术技能，争取早一点实现个人收益提高。鉴于工厂对新员工学****培训期投入，提供其学****成长技术平台，投入了培训人力物力，新员工学成后来也应当在工厂工作服务12个月以上。若新员工学成后来，在工厂工作不满12个月即规定离厂，则工厂依约扣除技术培训费。在当代经济社会，权利、责任、义务从来是对等，工厂投入培训费，目是让员工在有保障前提下专注学****定好作为技术工人基本。员工学成也应当履行在工厂工作责任和义务，并工作必要时间。否则即构成违约，违约即要承担责任，这是很公平。固然，如果说员工没有离厂打算，而是由于工厂因素进行人事调节，则被调节到；入厂不满12个月新员工离厂时不应扣除培训费。 二、工作时间 
每天上班时间为：早上7:30-12:00；中午13:30-17:30；晚上加班从18:30开始，下班时间为21：30结束，如有特殊状况依照各部门工作需要拟定。
 
1、上班时间（含加班）禁止一切在岗员工出厂，如果出厂必要填写事假申请按照事假审批权限进行审批，执勤保安员必要根据行政人事部开出放行条才干放行。保安员在上班期间应于早、中、晚分三次巡逻车间，保证正常工作秩序及员工财产安全。 
   2、全体员工（含请假员工）在工厂放假（休息）日禁止进入生产区域，如果有特殊状况需进入厂区解决必要在执勤保安处登记进出时间。否则，所发生一切问题均由当事负责人负责，当班保安负连带责任。 
加班管理：依工厂管理规定。 三、考勤