文档介绍：广告公司规章制度广告公司规章制度一、试用期和正式聘用雇佣条件: 公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试: 专业知识及技能的测试报到手续: 经择优录用的人员于报到时间, 带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。人事档案: 公司为每位员工建立人事档案,公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现, 严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要, 管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成, 应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时, 有责任事前通知你的上级主管, 缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分, 并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。 1 、公司作息时间规定 8: 30: 30 2 、惩罚: 迟到早退一次扣 5元 3 、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。病假需经领导批准后休息。事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。周日如需加班, 请假原则上不批, 如特殊情况需书面写明情况特批。 4 、离职: 辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接, 整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作, 公司有权解雇, 以基本工资为基数, 按日结算当月工资。计算方式为: 日工资= 基本工资 30天 7 、开除: 违反劳动纪律, 予以革职开除, 员工因触犯法律, 追究刑事责任。员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。、在试用期内,不符合录用条件。、玩忽职守、带情绪工作, 业务中多次出差错, 给公司造成损失的。、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密, 谎报事实者,造成不良影响的。、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则一经查出,予以