文档介绍：学校岗位设置方案学校岗位设置方案(5) 课堂教学中要体现教师为主导、学生为主体、训练为主线的教学原则, 有效合理的利用媒体, 培养学生的创新思维。每学期必须承担公开课、汇报课的教学任务。(6 )全面实施素质教育,积极推行新课程研究与探索,以优化课堂结构为核心, 提高教学质量为目的; 以教育创新为动力, 大力开展教研教改活动。每学年必须承担一项教研课题, 做到有计划、有过程、有成果。(7) 教师必须依照国家编排的课程表按时上课, 不迟到、不早退、不拖堂。学校日常活动及重大活动不得无故缺席, 更不允许无故旷工。要遵纪守法、注重师德修养, 绝不允许教师有打架斗殴、参与赌博的现象发生。(8 )教师业务考核及专业技术考核以教育教学成绩为依据,对有重大失误者应予以追究责任。(9 )服从学校安排,积极主动地完成学校领导分配的各项任务。 2 、小学一级教师岗位任务(1) 承担一门学科的教学任务。(2 )在课内外对学生进行思想品德教育,担任班主任,组织、辅导学生课外活动。(3 )参加教学研究活动。 3 、小学一级教师一级岗位(即小学一级十一级岗位)职责和任务(1) 认真履行小学一级教师岗位职责和任务(2 )受聘为小学一级教师职务,在教学、教研、教改等方面成绩优秀,受聘小学一级教师二级岗位工作满 3 年。(3 )任期内考核优秀者,优先晋升。 4 、小学一级教师二级岗位(即小学一级十二级岗位)职责和任务(1) 认真履行小学一级教师岗位职责和任务(2 )受聘为小学一级教师职务,在教学、教研、教改等方面成绩优秀,受聘小学二级教师岗位工作满 3 年。三、工勤技能岗位(一)工勤技能岗位职责和任务(1) 严格按照学校的有关制度,认真履行各自的工作职责。(2 )认真听取学校领导和教职工提出的意见和建议,自觉接受教职工和学生的监督, 努力为教职工及学生办实事、办好事、多办事。(3 )坚守岗位,不擅自离职,有事必须按规定请假。(4 )认真勤快,以校为家,努力做到口勤、手勤和腿勤。(5) 严格管理,认真记载,心中有数,以集体为重。(6 )开源节流,不谋私利,为学校的长足发展贡献力量。(7 )安全第一,教学为重,学生为先。(二)工勤技能岗位说明 1 、高级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作 3 年,并分别通过高级工技术等级考核,获得相应技术等级证书。 2 、中级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作 3 年,并分别通过中级工技术等级考核,获得相应技术等级证书。 3 、初级工勤技能岗位,学徒(培训生)学****期满和工人见****试用期满,通过初级工技术等级考核并获得初级工技术等级证书。七、竞争上岗办法制定竞争上岗的办法应该按照《运城市事业单位岗位设置管理实施意见》有关规定为依据, 在内容上包括以下五个方面: (一)符合各等级岗位条件的待聘人员情况(见待聘人员花名册) (二)实施竞争上岗的办法(考试、考核等办法) (三)实施竞争上岗的方法步聚及时间要求 1 、公布已经核准的岗位设置实施方案,包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。 2 、工作人员申请 u> 应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请 u>表》。 3 、聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。 4 、公示参加竞岗人员审核结果。 5 、开展竞争上岗(组织竞岗人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗) ,聘用工作组织根据竞岗情况或考核结果,择优提出拟聘人员名单。 6、单位负责人员集体讨论确定拟聘人员。 7 、公示拟聘用人员情况(名单、岗位名称与等级)。 8 、按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。 9 、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。(六)聘用合同签订八、组织领导(一) 、成立人民路学校岗位设置领导小组,组***员如下: 组长: 张x 副组长: 樊x 马宏义曲 x成员: 各处室主任、各年级主任及教师代表领导小组下设办公室,由杨高师任办公室主任。(二)领导小组职责: 1 、制订实施方案。根据国家、省、市有关文件精神,制定单位岗位设置实施方案,召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过。 2 、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查,确定参加竞聘打分人员名单。 3 、组织开展人员竞岗工作,确定单位拟聘人员名单。 4 、协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理,仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。篇三: 蒲岐镇第三小学教师岗位设置工作实施方案为深化学校人事制度改革,建立健全学校岗位设置管理制度,实现学校人事管理科学化、规范化、制度化,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发 70号)、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》(国人部发 87 号)精神、《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行) 》浙委办 138 号和《关于事业单位岗位