文档介绍：中国外管剪发展趋势研究汇报
一、中国外管剪发展过程
管理思想是在一定历史条件和一定民族文化背景之下产生和发展起来 , 并伴随社会经济发展而发展。
系统化管理思想, 一直到十九世纪末二十世纪初, 才伴随生产力高度发展和科学技术进步, 在西方形成并蓬勃发展起来。
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工业革命之前
天主教会可根据教义和信徒虔诚来组织和管理它财产;
军队可经过严格等级纪律和权力结构管理大批官兵;
政府机构可依据法规和军队力量来实施其统治;
家庭则可经过亲情和家法实施管理。
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工业革命以后
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（一）关键管理思想流派
1、经验管理思想
基础见解: 管理有效性取决于管理者个人素质。
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2、科学管理思想
基础见解: 管理有效性不仅仅取决于管理者个人经验, 更关键地是要依据科学方法来管理活动和组织。
包含: 泰罗——科学管理理论
法约尔——通常管理理论
韦伯——官僚组织理论。
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3、行为管理思想
行为管理思想认为: 人不仅是经济人, 更是社会人, 其劳动生产率受到社会、心理和群体原因影响。
行为管理思想特点在于改变了大家对管理思索方法, 它把人看作是宝贵资源, 强调从人作用、需求、动机、相互关系和社会环境等方面研究其对管理活动及其结果影响, 研究怎样处理好人与人之间关系、做好人工作、协调人目标、激励人主动性和主动性, 以提升工作效率。
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4、定量管理思想
定量管理思想认为: 有效管理关键在于度把握, 只有致力于定量化, 才能真正提升管理效率与效益。
定量管理思想关键是把数学、统计学和计算机用于管理决议和提升组织效率。
定量管理思想特点是: 努力争取降低决议中个人艺术成份, 依靠建立一套决议程序和数学模型来寻求最优答案; 多种可行方案均是以效益作为评判依据; 广泛使用计算机作为辅助管理手段。
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5、权变管理思想
权变管理思想认为: 世界上不存在普遍适用最好管理理论与方法, 每一个管理理论与方法都有其一定适用范围。
权变管理思想最大特点是, 它在继承以前多种管理思想基础上, 把管理研究关键转移到了对管理有重大影响环境原因研究, 期望经过对环境原因研究, 找到多种管理标准和理论具体适用场所。
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（二）国外管剪发展趋势
进入八十年代以后, 伴随信息技术发展和需求个性化发展, 管理面临着新挑战。
在这种情况下, 多种新管理理论不停涌现, 关键是创新。
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