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文档介绍:时间:2021年12月5日
学海无涯
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干部提名任职方案
欢迎来到策划栏目,本文为大家带来《干部提名任职方案》,希望能帮助到你。
干部初始提名办法
干部提名任职方案第一篇
洛南县选拔任用科级领导干部初始提名工作
实施办法(试行)
(2021年10月10日洛南县委第25次常委会通过)
为了进一步深化干部人事制度改革,不断规范干部任用初始提名工作,把干部任用初始提名权交给基层群众、交给各级领导干部、交给县委全委会、常委会领导集体,提高选人用人公信度,按照党的十七大提出的“规范干部任用提名制度”的要求,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省市有关规定,制定本实施办法。
一、基本原则
1、党管干部原则;
2、民主集中制原则;
3、贯彻干部“四化”方针、择优选人用人原则;
4、科学提名、遵章守规原则;
5、管人与管事相结合原则;
6、公开、公平、公正原则。
二、适用范围
乡镇党政科级领导干部;县委、政府工作部门、直属机构和人民团体科级领导干部;县人大、政协、纪委及其内设机构科级领导干部;县法院、检察院科级领导干部;县委管理的其他科级领导干部。



时间:2021年12月5日
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三、提名方式
初始提名以基层单位干部职工(吸收部分村级干部、党代表、
人大代表、政协委员及社会各界人士)推荐,全县领导干部大会推荐,各级领导干部个人推荐,县委全委会、常委会集体推荐为主要方式,同时还可根据职位特点和工作需要采取其他必要的方式进行。
基层单位干部职工推荐。召开乡镇、部门全体干部职工(吸收部分村级干部、党代表、人大代表、政协委员参加)会议,分别进行会议投票推荐和个别谈话推荐,作为使用干部的前提条件。
全县领导干部大会推荐。召开全县科级以上领导干部会议,投票征求使用意见,作为提拔和交流领导干部的基础依据。
领导干部个人推荐。县级领导、乡镇和县直部门的主要领导以个人名义推荐,作为使用干部参考。
县委全委会、常委会集体推荐。根据职位不同,召开县委全委会、常委会、县级领导会议进行推荐,作为任用干部的重要依据。
组织部门综合四层推荐情况,结合后备干部情况和年度考核情况,查阅干部档案,进行资格审查,根据拟任职位职责要求和班子结构需要,按照人岗相宜原则,以30%左右的差额比例提出初步人选,经县委书记与副书记、分管组织、纪检的县委常委共同酝酿后,提交全委会、常委会研究提名正式人选,需要面试圈选的,进行面试圈选。
四、提名程序
(一)提拔提名
1、制订方案
县委组织部根据各乡镇、单位领导班子空缺职位、职数和工作需要等情况,制订调整干部方案,经县委常委会审定后实施。


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2、民主推荐
县委组织部根据调整干部实施方案,制定民主推荐方案,组织实施。民主推荐方案内容应包括拟推荐职位、任职资格条件、推荐形式、参加推荐人员范围等。
3、征求意见
县委组织部根据民主推荐情况,提出建议人选,由县委主要领导或组织部长分别征求人选所在单位领导班子意见,分管、联系领导、包乡镇县级领导意见,人大、政协主要领导和其他方面意见。
4、确定人选
(1)提名初步人选
①乡镇党政正职人选的提名
领导班子换届时,县委全委会、常委会根据多轮推荐情况,对提名人选进行酝酿,研究制定换届人事方案,报上级组织部门审批;个别提拔任职时,县委组织部根据基层单位干部职工推荐、全县领导干部大会推荐、后备干部情况和近年干部考核情况,提出初步人选。
②乡镇副职和其他科级领导干部人选的提名
县委组织部根据基层单位推荐情况、后备干部情况和近年干部考核情况,提出初步人选。
③县委、政府工作部门主要领导的提名
领导班子换届时,县委根据多轮推荐情况,对提名人选进
行酝酿后,按照有关程序提名正式考察人选;个别提拔任职时,县委组织部根据基层单位干部职工推荐、全县领导干部大会推荐、后备干部情况和近年干部考核情况,提出初步人选。
④县委、政府工作部门及直属机构等其他科级领导干部人选的提名


时间:2021年12月5日
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县委组织部根据基层单位干部职工推荐、后备干部情况和近年干部考核情况,提出初步人选。
(2)提名正式人选
对拟提拔为副科级领导干部和乡镇党政正职的人选,应进行面试圈选,面试初步人选与拟提名考察人选差额在30%左右,县委全委会、常委会面试圈选拟提名考察人选参加会议人员分别是县委委员、县委常委,并根据工作需要可以扩大到与其工作相关的有关领导同志参加。面试圈选会议由县委常委、组织部长担任主考官,面试对象介绍自己学习、工作

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