文档介绍：公司规章制度
为了加强公司规范化管理，打造一支先进高效工作团队，增进公司发展壮大，依照公司关于章程规定，特制定我司管理制度。
一、公司全体员工须遵守公司各项规章制度。
二、任何部门员工不得做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展事情。
三、为了提高全体员工业务水平，充分发挥员工积极性、创造性，通过公平合理竞争使每个员工各尽其责，增进公司良性发展。
四、公司倡导全体员工刻苦学****科学技术和文化知识，为员工提供学****深造条件和机会，努力提高员工整体素质和水平，造就一支有思想、业务强、技术精队伍。
五、公司勉励员工参加公司管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。
六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益提高，逐渐提高员工各方面待遇，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、奖励。
七、公司倡导求真实工作作风，提供厉行节约，反对铺张挥霍，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合伙，增强团队凝聚力和向心力。
考勤制度
一、公司员工自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办事业务前，须经本部门负责人批准。
二、公司工作时间为每周六天，即每天上午8时30分至12时，下午13时30分至17时30分，每周日休息。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（有特殊状况须提交向部门负责人报备）
四、1个月内迟到、早退合计达3次者，扣发5天基本工资；合计达3次以上5次如下者，扣发8天基本工资；合计达5次以上10次如下者，扣发当月10天基本工资；合计达10次以上者，扣发当月基本工资一半。
五、请假制度。员工因私事请假2天以内（含2天），由部门负责人批准；5天以内（含5天），由副总经理批准；5天以上，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位按旷工解决。
六、参加公司组织会议，如有事请假，必要提前向负责人请假，未经批准擅自不参加，视为旷工。
七、员工按规定享有婚假、产假等，必要凭关于证明资料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。
八、员工考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要秉公办事，认真负责。
销售人员管理制度
1、制定目
为加强我司销售管理，达到销售目的，提高经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。
a) 合用范畴凡我司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范体制管理之。
b) 权责单位（1）销售部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。
2. 普通规定
《员工管理办法》之规定，办理各项出勤考核。但基于工作之需要，其出勤按下列规定办理：
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销售人员除应遵守我司各项管理办法之规定外，应善尽下列之工作职责：

（1） 负责推动完毕所辖区域之销售目的。
（2） 执行公司所交付之各种事项。
（3） 督导、指挥销售人员执行任务。
（4） 控制销售单位之经费预算。
（6） 