广告公司规章制度范本.doc

文档介绍：XXXX广告设计
有限公司
规
章
制
度
年 9月 17 日颁布
领用人签名：
XXXX广告设计有限公司
规章制度
第一章 总则
我司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。我司员工管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工寻常行为规范
第一条 员工必要遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违背国家法规者，一律解职。
第二条 员工必要严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违背者，按关于规定惩罚。
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱护公物，减少挥霍，提高品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应和众共济，通力合伙，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争执逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，敢于制止任何损害公司利益事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
执行业务，提高工作效率。
第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得回绝。
第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
第十二条 热情接待公司来访人员；
第十三条 对上级领导安排工作任务，及时报告工作进程，遇困难及时报告，做到有始有终；
第十四条 对公司输出邮件、传真、信息等必要及时与客户确认查询。
第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场合，因而发生事故者依法论处。
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司门窗、电脑，打印机、饮水机等设备电源关闭。
第十七条 员工按照关于规定申领办公用品，所有从公司申领用品均为公司财物，要妥善保管、对的使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务行为
第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或她人图利。
第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：
的确掌握及理解自身职务与工作内容范畴；
解决事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
交办事情完毕后，应积极报告经理或交办部门知晓；
服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
工作如有疑难，应即请示上级，不得借故迟延，积压或擅做主张。
第二十二条 各级领导应注意下列事情：
深切理解公司决策及经营方针以及自己职责和任务；
交办布置事项，应合情合理，酌量酌时；
对于布置言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并注重教诲训练及考核；
4．如因监督不周，以至发生失职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章 聘请管理制度
第一条 我司各部门如因业务需要，必要增长人员时，应先依人员征募流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘任申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条 部门经理应将核准后新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文献，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其他必备证件。
第五条 新进人员交齐上述文献并通过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条 经公司录取新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以本地工资水平予以；考察期满合格后进入试用期，职工试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并订立劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
1、不合用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在我司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无端旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、体现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条 试用人员考核根据：
工作能力与体现——对工作纯熟、谨慎及胜任度；
对公司自信力——与否有认同公司经营理念与方略；
敬业精神——对所交付工作与否兢兢业业、如期完毕；
出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
荣誉感——与否具备团对精神及意识；