绩效管理制度在医院管理改革中的作用.doc

文档介绍：绩效管理制度在医院管理改革中的作用


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　　摘 要：在现代医院管理的整体改革工作中，绩效管理成为其中十分重要的子系统，而且是医院内部管理制度重要的组成部分。在现代医院中实施绩效管理，不仅能够优化医院的管理以及诊疗的服务流程，还可以有效地提高医务工作人员的工作质量与效率，在推动医院正向发展方面将起到极为重要的作用。
　　关键词：医院管理;绩效管理;制度改革
　　中图分类号： 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）31-0097-02
　　随着时代的不断发展以及社会的持续进步，民众的生活质量以及生活水平都有了极大的提高。在新时代的大背景下，医院一直在寻求更好的管理制度，因此深化改革的工作也一直在进行。从整个行业的发展情况来看，医院正从规模扩张的发展模式逐渐转变为高质量、高效益的发展模式，社会各界对医院的服务质量、医疗效果等要求也越来越高，因此医院势必将面临更具有创新精神的改革。
　　一、关于绩效考核的概念
　　从专业的角度来说，绩效考核也可以被称之为绩效评价。一般情况下，绩效考核是指企业在日常经营过程中，为了能够达到预定的经营目标，而对企业员工的工作能力、工作效率等各个方面进行的综合考察与评价。企业决策者在对这些信息进行了收集与分析之后，就可以做出较为科学、全面的人力资源决策，以此为企业的发展奠定更有力的人才基础。与此同时，员工通过绩效考核，将清晰地认识到自身的不足，进而可以做出有针对性的改进，为企业提供更加优质的服务。所以，绩效考核的目的不仅是要对员工进行考核，更重要的是要借助这种方式来推动员工的进步，以及企业的双重发展。
　　而在医院中实行绩效考核也有着同样的目的，医院通过这种办法，将提高本单位医护工作者以及其他职能部门的综合能力与工作态度，带动医院为全社会提供更优质的医疗服务，满足民众对医疗的需求。
　　二、绩效考核管理的重要性
　　。在整个医疗行业中，医疗安全与医疗质量一直以来都是管理者最为关注的地方。医院如果能够顺利推动、执行绩效考核制度，那么就能有效地提高医院整体的医疗服务质量，并吸收更多优秀的医学行业人才。从长远的发展方向来看，绩效考核管理制度将提升医院的医疗技术水平，加强医院内部的人才队伍建设，能够为医院的长期发展提供养分与平台。
　　。医院内部的绩效考核管理工作，其实就是以绩效考核制度为导向的一种管理模式，在日常工作中，这种管理制度将不断地调整医院内部职工的工作态度以及行为，有利于创造积极向上的医疗服务氛围。当绩效考核管理制度与医院内部的文化价值相契合时，能够更好地推动医院文化方面的建设工作，这将极大地提升医院的总体服务质量。
　　。一旦能够在医院内部推动绩效考核管理制度，那么很多医院现存的成本模糊的局面就有望被打破，当医院内部有针对性地对岗位进行个性化的考核管理时，就