文档介绍：第一条 目
为规范公司员工离职管理，保证工作持续性和稳定性，特制定本制度。
第二条 合用范畴
本制度合用于公司所有员工。
第三条 职责
用人部门负责人：负责所属部门离职工工《离职申请报告》、《离职审批表》和《工作交接表》初审并报送行政人事部；负责所属部门离职工工离职初次面谈和组织离职工工工作交接。
分管副总：负责分管部门员工离职面谈、审批意见订立。
行政人事部经理：负责离职工工离职流程指引、离职资料审核、离职面谈、离职工工工作交接监督、离职手续办理及离职工工档案整顿和保管。
财务部经理：负责审核离职工工帐务清查和扣除。
公司其她部门：负责有关交叉业务工作内容交接。
（六）总经理：负责公司员工离职最后审批意见订立。
第四条 离职因素
（一）辞职与自动离职
，员工在劳动合同期间，因个人因素提出请辞。
自动离职，有如下情形之一者，视为自动离职。
（1）员工未提出离职申请便擅自离开公司；
（2）已递交离职申请，但未经批准便擅自离开公司；
（3）持续旷工超过三天。
（二）单位辞退
、转产需精简人员，并由单位支付经济补偿金；
，经调节培训后仍不能胜任原岗位工作；
，损害公司利益；
；
。
（三）终结劳动关系
；
，由单位支付经济补偿金；
，由单位支付经济补偿金；
，由单位支付经济补偿金；
。
第五条 离职申请
辞职工工由本人提前30天向本部门负责人提出离职申请并填写《离职申请报告》。
（二）试用期内请辞员工，由本人提前3天书面告知本部门负责人和行政人事部；
（三）属公司辞退员工，经最后审批意见订立后，由行政人事部提前一种月告知员工本人并下发《辞退告知书》，员工本人确认签收并填写《离职申请报告》。
（四）公司在试用期内辞退员工，由行政人事部提前三天告知员工本人并由本人填写《离职申请报告》。
劳动合同到期需要终结劳动关系，于合同到期前30天以上由行政人事部告知该员工，并由本人填写《离职申请报告》。
第六条 离职审批
，三天内进行员工离职初次面谈后填写《员工离职离谈登记表》、《员工离职审批表》并报送分管副总处；
《离职申请报告》、《员工离职离谈登记表》、《员工离职审批表》后，三天内依照离职工工职级不同进行离职面谈，并订立员工离职审批意见后由部门负责人报送行政人事部；
《离职申请报告》、《员工离职离谈登记表》、《员工离职审批表》后，三天内进行员工离职二次面谈。经二次面谈后由行政人事部整顿该员工有关离职资料报送总经理。
，三天内订立最后审批意见。
，监督并核查该员工工作交接手续办理；
，由员工持《工作交接表》于商定离职时间内到行政人事部办理离职手续。
，由本部门和行政人事部将状