文档介绍：劳动法对工资计算办法规定
工资计算办法是劳动法中重要构成某些。劳动法对工资计算办法规定关乎劳动者能领取工资多少。下面是学****啦小编整顿劳动法对工资计算办法规定，以供人们阅读。
劳动法对工资计算办法规定：未订书面合同
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
未订书面合同二倍工资差额计算基数各地有差别，多数地区规定为当月应得工资。例如，北京市高档人民法院关于劳动争议案件法律合用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一种月未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资计算基数应以相相应月份应得工资为准。江苏省高档人民法院关于审理劳动人事争议案件指引意见(二)规定，用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同而应每月支付二倍工资，按照劳动者当月应得工资予以拟定，涉及计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包括季度奖、半年奖、年终奖，应按分摊后该月实际应得奖金数予以拟定。广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中以为，二倍工资差额计算基数为劳动者当月应得工资，但不涉及如下两项：(一)支付周期超过一种月劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年终双薪以及按照季度、半年、年结算业务提成等;(二)未拟定支付周期劳动报酬，如一次性奖金，特殊状况下支付津贴、补贴等。
但是，需注意上海规定，上海实践中以为二倍工资计算基数是不含加班工资。
劳动法对工资计算办法规定：未休年休假
用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算？
《公司职工带薪年休假实行办法》规定，用人单位经职工批准不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人因素且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间工资收入。
实践中需注意，计算未休年休假工资报酬日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数()进行折算。这里月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入。实行计件工资、提成工资或者其她绩效工资制职工，日工资收入计发办法按照上述规定执行。
劳动法对工资计算办法规定：工伤待遇
劳动者工伤事故发生后，其工伤待遇中一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金、伤残就业补贴金、供养亲属抚恤金计算均与本人工资关于。那么，本人工资如何理解？
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资6