文档介绍：: .
退休制度
许多国家对企业雇员实行退休、退职制度，以保证雇员在年 老或病残，丧失劳动能力的情况下，获得一定的物质帮助。 建国以后，我国一直在城镇企业职工中实行退休养老制度， 并通过立法形式给予保证。退休制度包括以下主要内容：
（一） 退休条件 雇员退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作 而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证雇员的基 本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有 严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年 龄在各国不甚统一， 最低为 50 岁，最高为 67岁，通常在 60~65 岁之间，且男女雇员的退休年龄有差异，女性一般小于男性 5 岁左右。
根据我国《劳动法》对企业雇员的退休、退职条件规定，下 列雇员可以享受退休待遇：
1、 男职工年满 60 周岁，女职员年满 55 周岁，女工年满 50 周岁，连续工龄满 10 年的。
2、 从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害 工作的，男性满 55 周岁，女性满 45 周岁，连续工龄满 10 年的；
3、 男职工年满 50 周岁，女职工年满 45 周岁，连续工龄满
10 年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳 动能力的；
4 、 因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完 全丧失劳动能力的。
5、 患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿， 也可以退休。
对不具备退休条件， 由医院***明， 经劳动鉴定委员会确认， 完全丧失劳动能力的职工，亦可以办理退职。
（二） 退休待遇
国外企业雇员分为退休和退职两种，我国分为退休、离休和 退职三种，待遇有所不同。退休待遇包括：从退休的第二个 月起按规定标准发放退休金，直至去世为止；享受与现职雇 员等同的医疗待遇和死亡待遇，以及一些企业雇员福利等。 退职人员的退职金低于退休金，医疗待遇与退休相同，但一 般不再享受企业雇员福利。离休人员待遇按国家有关规定执 行，其待遇高于前两种。
（三） 退休金的确定与给付
退休金是退休人员依法领取的生活费用，是养老保险待遇的 主体部分。退休金的确定一般以雇员在职时的收入水平为基 础，辅之以养老保险金的缴费年限（或工龄）的退休年龄。 按照国际劳工组织的公约精神，退休金确定时必须考虑满足
退休雇员的基本生活要求，并且还应体现经济发展和社会进 步的成果。 我国在立法中，对退休金标准的确定规定如下原则：其一， 退休金不得低于当地最低生活费用，不得超过在职时的正常 工资收入；其二，退休金的工资替代率以在职实得工资为基 础，因连续工龄、 工伤和职业病、 特殊贡献等因素有所不同； 其三，考虑物价上涨因素，对在职人员进行工资调整时，也 要兼顾退休金的调整。
（四） 工龄及其计算 工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的 工作时间，也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两 种。工龄长短与劳动者享受的养老、医疗、工伤、失业等保 险待遇关系密切，因此国家对工龄的计算有严格的规定。 一般工龄又称为总工龄，是指劳动者以工资为主要生活来源 的，按日历年计算的全部工作时间。一般工龄的计算是把劳 动者全部工