员工工作服管理规定.doc

文档介绍：员工工作服管理规定
:为规范员工工服定制与上班期间的着装行为，充分体现公司形象与精神面貌，特制订本规定。
：公司全体员工
：行政部负责工作服装的采购、发放，费用结算，着装行为规范等一系列的管理。

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类别
男员工
女员工
夏装
衬衣
西裤
衬衣
西裤
西裙
数量
类别
男员工
女员工
冬装
西装外套
衬衣
西裤
西装外套
衬衣
西裤
西裙
数量
类别
一线员工
冬/夏装
工程服外套
工程服裤子
劳保鞋
安全帽
劳保手套
数量
服装的质量要求：非一线员工的服装要体现公司的精神面貌，把握大方、得体、精简的原则；一线员工要符合实用、安全的原则；所有服装因市场价格波动及其他因素原因，不作价格限定，以通过书面审批后的价格为准。

夏装于每年的月份前采购完毕；冬装于每年的月份前采购完毕。
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一线员工工服装使用年限为1年，每年统一定制；其他岗位的员工工服使用年限为2年，每隔1年统一定制，每年补充定制。

：采购回的工服，由专人进行入库、登记；
：统一定制工服下发由领取人领取签字即可。其他情况由申领员工填写工服申领单，经所属部门负责人批准后，到工服管理人处领取；
：员工离职，不进行工服回收。

，自工服下发之日起未满3个月离职的，公司将扣回其工服总费用的30%，除安全帽外，其他不予退换。
%，费用从当月工资中扣除，所扣除费用不再返还员工。如果员工在职期限未满1年或工服下发后未满半年离职的，公司将另外扣回离职员工工服费用的20%。
（如污损、丢失），可重新申领，亦可申请补制，但需承担换领、补制费用的50%。

：上班时间必须统一穿着工程服装，穿戴劳保用品，以做好着装安全保护。
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