文档介绍：考勤制度
（试行）
一、目
为进一步规范单位考勤管理，严肃单位工作纪律，切实改进干部职工工作作风，提高工作效率，增进单位工作有序开展，结合单位实际，特制定本制度。
二、合用范畴
本制度合用于全体干部职工。
三、上、下班制度
（一）工作时间：周一至周五
上午 8:00——12:00
下午 14:30——18:00
（二）打卡制度。
、下班指纹录入打卡制度，上下班均需打卡。全体干部职工应自觉遵守工作时间，准时打卡。
：上班打卡时间为上午7:00至8:15（冬季为7:00至8:30）
，下午13:30至14:30；下班打卡时间为上午11:45至13:00，下午17:45至19:00。
《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应及时告知办公室登记，否则按旷工解决。
、打卡机故障未打卡干部职工，上班前、下班后要及时到办公室处手工签到。
5. 考勤记时原则以打卡机记录为准。局办公室要认真做好后勤工作，保证考勤时钟走时精确。
（三）迟到、早退、旷工规定。8:15分（冬季为8:30）和14:30分后打卡视为迟到，超过规定上班打卡时间1个小时以上和未打卡上班视为旷工，11:45和17:45前打卡视为早退，未打卡下班视为旷工。
（四）公示制度。局办公室每月初记录并发布上个月考勤状况。
四、考勤成果应用
。迟到、早退和旷工次数作为年终度考核重要根据
，迟到和早退本年度合计超过15次以上或旷工3天以上者，取消当年度评优资格。
。每年年终汇总计算惩罚数额，经局党组审核通过后进行公示，为期3天，公示结束后在当年度个人应发目的考核奖金中扣除。
。迟到和早退每月合计达2次以上开始计算，开始计算后第1次至5次每次计20元；第6次至10次每次计40元；第11次至15次每次计60元，以此类推；旷工半天计100元。
五、请销假及年休假制度
（一）病假。
（含），需提供社区医疗服务机构（市医保定点）以上医疗单位开据诊断证明或疾病证明；持续休病假5天以上，须提供县级以上医院开据诊断证明或疾病证明。
。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在请假当天上午上班前通过电话向局办公室或分管领导请假，并在上班后第一天提供请假根据补充完善请假手续，否则按旷工解决。
（二）事假。
，须请事假，完毕审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工解决，3天以上报县委组织部、县纪委监察局按规定解决。
，请假条交局办公室登记备案。（详见“（四）请、休假审批程序”）
，若未休年休假，可以年休假抵消事假，年休假抵消完后开始计算事假。
，开始计算后第1至5天每天扣10元，6至10天每天扣30元，11至15天每天50元，以此类推。
（三）带薪年休假。
1. 职工持续工作1年以上，享有带薪年休假。职工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入。
2. 职工合计工作已满1年不满，年休假5天；已满不