新员工入职引导作业指导书.pdf

文档介绍：重庆龙湖置业发展有限公司质量体系文件
文件名称 新员工入职引导作业指导书 编号：
编制 审核 批准人
生效日期 年 月 日 版号 共 页
1 目 的：使新员工在实****阶段尽快了解公司及项目基本情况，适应公司的工作方式以
达到胜任岗位工作的目的。
2 适用范围：适用于新员工入职到转正期间，行政部人力资源组对新员工的引导及考察。
3 管理内容
员工背景调查
调查原则
a) 怀疑（对调查人及被调查人均适应）
b) 保密（对调查人员的问题只对行政部经理及用人部门经理反映）
c) 时效：入职一月内由人事主管完成调查《员工背景调查表》，对调查人员的问题2日内向
相应人员反映。
调查范围：
—— 个人学历、工作履历、工作业绩的真实性；
—— 工作能力、责任心、与同事沟通协调能力、个人发展潜力；
—— 工作有无重大差错。
调查方法：登门拜访、电话访问、文凭网络查询（）。
入职引导流程
流程 说明 责任人
1、总经理在《员工招聘登记表》上批准录用。 人事主管
开始 2、人事秘书与新员工确定到岗时间，并告知
入职应带资料：户口复印件；学历、学位证
明；身份证明；职称证明；护照；相片；与原
单位离职证明。
1、总经理在《员工调薪一览表》上签定工资起 总经理
定薪 薪。
2、录入后每月7日前交财务部存档。
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重庆龙湖置业发展有限公司质量体系文件
流程 说明 责任人
准备以下资料： 人事秘书
1、准备新员工入职通知单、新员工要求、员工
情况登记表