文档介绍：公司规章管理制度
第一章 总 则
第一条、为了规范管理，保证公司规范化运营，结合公司（如下简称公司）实际，制定本制度。目是让每一位员工清晰地理解，作为我司一员，所应共同遵守工作规范、行为准则和享有权利及承担义务。但愿全体员工认真学习、自觉遵守，以此为咱们共同事业获得成功保证。
第二条、本制度规定了公司管理内容及规定。本制度合用于办理正式入职手续所有人员（含试用期员工），不涉及实习生、兼职工工管理工作。
第二章 员工权利、义务和责任
第三条、员工权利
1、有平等就业、公平竞争权利；有获得劳动、卫生、安全保护权利。
2、有按所付出劳动享有报酬，以及享有公司福利待遇和奖励权利。
3、有接受培训和职业教诲，参加公司组织文化、娱乐等各项活动权利。
4、有参加公司管理权利，对公司发展和工作上存在局限性有向上级或公司领导提出自己意见或合理化建议权利。
5、对于明显违背法律规定指令，员工有权利回绝执行，并有越级上报权利。对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正待遇。
第四条、员工义务
1、遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民基本道德规范。
2、自觉遵守劳动纪律，遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及原则；以及遵守公司规章管理制度义务。
3、做到敬业爱岗，服从领导安排，尽职尽责，完毕本职工作，为公司发展出力。
4、必要严守公司商业秘密，不做有损于公司名誉、形象和利益事。
第五条、员工责任
1、有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）真实性和精确性；并保证入职前与其她用人单位合法解除或终结了劳动关系，如有虚假，由本人承担一切责任。
2、有责任定期、定期查看自己邮寄，qq，微信等信息；及时查看公司以各种形式发布各项规章制度，告知等文献内容。
3、有责任向下属或其她员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为我司培训人才目。
4、有在原则工作时间内完毕岗位职责工作责任，并接受监督检查。
5、有责任保守公司机密信息，保证、维护公司利益，发既有损害公司利益行为，及时制止或投诉。 
6、有责任妥善使用和保管公司资产，涉及各类机械设备、手提电脑、台式电脑及其配件，电话、投影仪、照相机、闪存盘、文具等。
第三章 员工行为规范
第六条、员工行为规范
1、有强烈责任感，工作认真，积极积极，对从事有关工作表达兴趣和信心。并积极积极学，提高工作能力。
2、具备团队合伙精神，全力以赴地完毕工作任务和履行职能，不得以任何理由推脱责任，或迟延时间，必要对自己失误承担责任。
3、对工作热情，对顾客讲究工作办法，善于发现问题和积极解决问题。
4、个性开朗，真诚，积极，善于与人沟通和交流，善于与陌生人打交道，具备亲和力、应变能力强，正直、诚实、有进取精神，有良好协调能力。
5、不得与客户发生纠纷，客户有不礼貌行为，不得顶撞争执，必要时可请主管经理出面解决。
6、所有员工必要经常学习业务知识，提高工作能力，接受业务知识考核，并依照成绩作为晋升加薪条件。
第四章 员工聘任制度
第七条、员工聘任、培训
1、公司依照自身发展需要招聘先进人才，实行全面考核、择优录取、任人唯贤，先内部选用后外部聘任原则，不聘任不符合录取条件员工。
2、采用公平、公正、公开原则，招聘先进、合用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。特殊岗位对性别和民族有特殊规定从其规定。
3、公司十分注重员工培训和教诲，依照员工素质和岗位规定，实行职前培训，职业教诲或在岗深造培训教诲，哺育员工职业自豪感和职业道德意识。
4、如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，公司有权规定员工支付录取、培训费用。
5、公司对新录取员工实行试用期制度，合同期限不满一年，试用期1个月，合同期限满一年不满两年，试用期2个月，合同期限满两年以上，试用期3至6个月。
第八条、入职手续
1、应聘者通过公司面试、确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2、应聘者面试时所填写《应聘登记表》在入职后将作为《员工入职登记表》存档，并准备彩色一寸照片2张。
3、员工必要如实提供个人资料：涉及个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发既有提供虚假资料者，不予录取。
4、员工录取后一种月内订立劳动合同。
5、入职后将对其进行各项专业技术培训，不定期由公司管理层进行公司发展历程、公司文化、各部门职能与关系、公司管理制度等方面培训。
第九条、转正评估：新员工在试用期满后，对自己在试用期工作进行自评，由部门经理对其进行考核评估，再转由人事行政部综合考核评估，考核评估通过方可转正。如考核评估未通过，可延长试用期，如延长试用期再次考核评估尚未通过，公司将不予录取。