非全日制用工案例解读.docx

文档介绍：非全日制用工案例解读
非全日制用工案例解读
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上海市人力资源和社会保障

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非全日制用工案例解读
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2010

年01月27

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非全日制用工案例解读
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非全日制用工案例解读
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非全日制用工案例解读
全日制用工与非全日制用工作为被法律认可的两种用工模式，二者在工作时
间、劳动报酬、 劳动合同的解除以及经济补偿金等方面存在着显著差异。 非全日制
是一种极为灵活的用工形式，在一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性，
随着我国劳动力市场竞争的愈发激烈， 其发挥了很好的缓冲作用， 并逐渐成为现在
企业用工不可或缺的一部分。 本文将围绕着全日制与非全日制用工的区别， 并结合
案例，来帮助大家认识非全日用工这一灵活就业的形式。
一、什么是非全日制用工
典型案例： 2008 年 3 月 11 日，小王进入上海某 A 宾馆担任前台工作，工作
时间为晚上 21 点至早晨 7 点，每月工资为 900 元。工作至 2009 年 4 月 10 日，
小王从朋友处得知， 2008 年上海市月最低工资是 960 元，其工资还不足最低工资，
遂向单位提出要求补发工资差额，同时他认为自己每天工作 10 个小时，超过了标
准工作时间 8 小时，属于超时加班， 所以还要求单位补发 2008 年 3 月至今的加班
费。 A 宾馆则称，小王是在晚上上班，是非全日制员工，其工资不适用最低工资标准，同时也不存在加班。
非全日制用工与全日制用工最本质的区别就是工作时间， 但是，需要明确的是，
这里所说的工作时间不同并不是指工作时间段的不同， 譬如是白天上班还是晚上上班，而是指工作小时数的不同。 在我国， 全日制的劳动者平均每天工作一般不超过八小时， 每周工作一般不超过四十小时； 而非全日制劳动者在同一用人单位平均每天工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计一般不超过二十四小时。同时，
全日制用工一般按日计薪， 工资不得低于月最低工资， 而非全日制用工则是以小时
计酬，其工资只要不低于最低小时工资即可， 并且， 工资结算支付的周期通常最长也不超过十五天。
回到上述案例，小王尽管是在晚上上班，但是他每天工作长达 10 个小时，不仅不符合非全日制员工每天工作不超过四小时的标准， 甚至已经超过了标准工作时
间，存在超时加班，因此， A 宾馆应当依法补足工资差额并向小王支付加班工资。
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二、可以不签书面劳动合同
典型案例： 2009 年 2 月 5 日，孔某进入上海某 S 公司从事媒体宣传工作，双
方口头约定孔某每天只工作 3 小时，劳动报酬