文档介绍：伯乐奖实施方案
1、目标
为了拓宽企业人才引进渠道，改善人才引进质量，促进广大职员主动向企业内部推荐人才，激励职员主动参与企业人才队伍建设，特制订本方案，合适奖励向企业荐才职员。
2、范围
适用范围：本要求适适用于XXXXXXX及各子企业、分企业。
公布范围：XXXXXXX及各子企业、分企业。
伯乐奖包含岗位范围：（依据企业战略发展需求，并结合企业各部门实际发展需要，经领导审批后定时调整公布）
3、名词解释
推荐人：
内部推荐人：企业在职职员（含：全职、兼职、实****人员）
外部推荐人：非盈利性质第三方个人。
推荐岗位：本方案要求范围内工作岗位或尤其注明其它岗位（具体岗位见附件）。
4、职责
人力资源部为伯乐奖具体实施单位，负责整理分类内部推荐信息，进行初步审核，安排面试。
人力资源部每个月对企业人才内部推荐情况进行汇总、奖励和通报。
人力资源部负责奖金发放审核和监督。
5、管理制度
内部推荐工作奖励形式
通报表彰
被内部推荐人经过试用期转正，人力资源部负责经过企业内部公告系统对内部推荐职员进行通报表彰。

类别
岗位等级/标准
奖品
伯乐奖
总监及以上等级
5000元（等值产品）
经理
元（等值产品）
主管
1000元(等值产品)
专员
400元购物卡/交通卡
蜜蜂奖
3人经过初试
200元购物卡/交通卡
注：1、蜜蜂奖仅限于内部推荐奖励岗位，如有和其它奖项重合可双重享受奖励
2、蜜蜂奖每半年评一次。
推荐奖励规则：
全部和人力资源工作相关人员不予奖励；
全部参与面试或参与雇佣决议人员（直线经理或上级领导）不予奖励；
所推荐候选人不属于内部推荐岗位范围不予奖励。
:职员如认为身边好友适合企业业务发展即可推荐，一旦企业认可录用（关键岗位），可列入内部推荐奖励渠道。

伯乐奖兑现时间为被推荐人合格转正后次月10日（例：某职员 5月转正，伯乐奖6月10日左右发放）。
。
行政部负责伯乐奖甄选、采购。
财务部负责伯乐奖发放审核和监督。
6、工作事项
，针对评定后有一定招聘难度岗位进行整理并提报，经部门同意后列入推荐奖励岗位申请范围。
。
、微博、微信等平台，向全体职员公布招聘内部推荐各职位信息和招聘时效。
、微信等有效方法将全部推荐人个人信息(需注明推荐人工号+推荐人姓名+推荐岗位，并提供简历)报送至人力资源