文档介绍：破碎机内捡残样绞伤手指事故
事故经过：
2006 年 3 月 10 日 11 时 40 分，攀钢集团矿业公司兰尖铁矿采矿
车间化验室取制样工方XX与互保对子罗XX（女，31岁，大学，1996 年 7 月参加工作，党员，本工作工龄 3 个月 ） 进行矿石样品的破碎作
业，因超过破碎粒度要求的残余矿样不能进入破碎机正常破碎，方
XX请求罗XX断开破碎机电源，自己右手戴手套进入破碎机内欲捡除 不能进入破碎机正常破碎的残余矿样，此时，罗 XX断开破碎机电源
后又立即合闸送电，致使方 XX右手绞人破碎内，造成方XX （女，35 岁 ） 右手食指皮肤脱套截指、右手中指皮裂伤。
事故类别：机械伤害
直接经济损失： 8000元。
事故原因
直接原因：
①方XX末向对方明确说明停电后的工作内容，右手戴手套进入
双辊破碎机进料口欲捡超过破碎粒度要求的残余矿样，违反了 《兰尖
铁矿现场安全管理标准》 中“在有可能被传动机械绞辗伤害的作业，
不准戴手套进入传动机械内”的规定，是造成此次事故的直接原
因。
②罗XX送电时未做到联系确认及呼唤应答，违反了《兰尖铁矿现场
安全管理标准》 中“在情况不明、没有确认时严禁开动电源或动力源
开关、闸、阀”的规定，是导致此次事故
发生的又一直接原因。
③罗XX观察不力，在作业过程中未履行互保对子的职责。
④破碎设备旁设有“当心伤手”的警示牌，方 XX罗XX忽略警告， 对该岗位作业的危险性认识不足，安全意识淡薄，自我防范能力
差。
间接原因 :
①双辊破碎机的进料口较大 （人的五个手指能同时通过进料口接触双
辊传动部分 ） ，因破碎质量的要求，谅破碎机进料口未安装防范设
施。
②化验室组长张XX组织开展当班KYT活动中，对危险因素辩识 不全面，防范措施不具体；对新上岗作业人员的技能培训教育不到
位。
管理原因 :
①车间对方XX罗XX进行了转岗培训教育并考试合格，但两人从事
该项工作时间短，经验不足，车间、班组还需跟踪教育，提高实际 操作技能。
②取制样工的制度包内容不完善，缺乏“关于设备操作和处理
矿样时的安全要求”的详细内容。
事故性质
此次事故是一起由于违章操作、联系确认制度落实不力而造成的责
任事故。
事故责任分析：
.直接责任者：方XX罗XX
：张XX采矿车间领导、专职安全员等管理人 员。
事故处理意见：
方XX罗XX各扣奖500元，内部下岗2个月，计1000元。
张XX扣奖250元。
采矿车间行政主任、车间党支书记、生产主任各扣奖 250 元；
车间设备主任、专职安全员各扣奖 150 元，共计 1050元。
矿长、矿党委书记、主管矿领导 （ 生产 ） 、安保科长各扣奖 150
元，其余 4 名矿领导各扣