文档介绍：护士长绩效考评评分细则表（一）
科室：姓名：总得分：考评日期：年月日
项目
考评内容
标准分
考评标准
护理部评分
目
标
管
理
(25分)
1、年计划达标率≥90%。有年总结。
2
年计划≤90%，每降1%，无年底总结扣5分。无计划扣3分。
2、月安排、小结、分析
2
无月安排扣1分，欠分析小结扣2分。统计不全扣1分。
3、周关键
2
无周关键扣3分
4、科内制度，资料填写符合要求，保管完好整齐。
2
无按护理部要求定时召开科内会议，，保管欠完整，整齐不得分。未按时交各科报表每次扣1分。
5、参与护理部夜查房，完成要求夜班数。
3
缺岗扣2分/次，无故迟到、早退扣1分/次。
6、请示汇报制度落实
3
未立即请示汇报每次扣2分，科内出现差错，褥疮或其它意外事件，损伤、丢失珍贵器材等现象隐瞒不报倒扣6分。因发觉问题未立即作出处理扣3分/次。
7、质量检控落实
4
欠检验督促每次扣2分，欠落实每项扣4分，欠统计每次扣1分。
8、会议制度落实
3
无召开护士周会每次扣2分，无统计扣1分，护理部召集会议无特殊情况，，无故缺席者扣1分。。
9、本科室护理人员能遵守医院各项规章制度，无违纪行为及脱岗、旷工、迟到、早退等行为。
4
本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行为扣10分，出现1人次早退行为扣5分。
护士长绩效考评评分细则表（二）
科室：姓名：总得分：考评日期：年月日
项目
考评内容
标准分
考评标准
护理部评分
人
员
培
训
(25分)
对新进入本科人员及专科培训科内有计划。
5
无培训计划不得分，计划欠清楚、细致扣2分，对科内人员未做好培训每人次扣1分，欠落实视情况扣分。
三基培训考评合格率≥90%
10
合格率每低于1%扣2分（以护理部抽考为准）。
各级人员年考评≥90%
5
每低于1%扣2分
业务查房有统计
5
无业务查房不得分，无统计扣2分。
教
学
科
研
(5分)
带教任务按质按量完成，学生满意度≥95%。
5
出现带教质量问题或未立即反馈带教中出现问题和未立即处理扣1～2分/次，学生满意度调查，每低1%扣1分。
每十二个月组织科内护士参与1～2项护理革新或科研立项。主动撰写论文。
第一季度集中扣分，加分可随时。
①无组织倒扣4分。②有组织无落实开展护理革新或护理科研扣4分，③有开展但年底无总结，倒扣2分。④科内一年内无一篇文章发表倒扣2分。⑤讲课者每次加1分。⑥科内论文情况：院级加1分。发表：市级加3分，省级加4分，国家级加5分，中华级加8分。交流：市级加2分，省级加3分、国家级加4分。⑦科研：院内获奖每项实施者加