文档介绍：科室奖金分配方案
为了优化科室内部管理，表现多劳多得，坚持实施按劳按绩分配标准，将多种工作量及经济指标细化、量化，建立把工作业绩、质量和考评紧密挂钩分配机制，以激发科室职员公平竞争意识，提升医疗服务质量，促进科室社会效益和经济收益增加。特制订我科二次奖金分配方案。
一、奖金组成
奖金分配由三部分组成：
总奖金=A(科室基金)+B(基础奖金)+C(绩效奖金)
A=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）*35%
B=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）*15%
C=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）*50%
二、医、技、护奖金分配百分比=::
三、奖金分配计算说明
医生、技术、护士先按以上分配百分比分配医院发放到科室奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。
1、奖金A
A=科室基金=医生（技术、护士）可分配奖金*35%，共100分。科室主任（护士长）依据各项考评指标结果分配个人奖金。科室基金关键考评:（1）参与全院大会
和科室会议到会率在95%以上并遵守会场纪律得10分；（2）主动参与医院和科室组织安排各项活动，工作中团结协作，服从指挥，得20分；（3）当月工作无任何差错，得20分；（4）满意度调查在90%以上，得10分;（5）当月无迟到、早退、脱岗得20分;（6）科室卫生维持、机器维护保养及各表格登记立即，得20分。科室基金分配计算方法:个人所得科室基金奖励a=A/科室医（技、护）个人得分之和*个人实得分。
（科主任、助理、护士长按100分计算。）
2、奖金B
B=基础奖金=医生（护士）可分配奖金）*15%，依据职员个人职称及工作年限来进行分配。
医护职称系数：
职称        系数       职称        系数
科主任助理        
主治医师               护士长       
执业医师               主管护师     
执业助理医师、技师          护师       
护士、技士     
无职称
                       
试用期医生、护士无奖金,取得对应职称并聘用或工作每满5
年以上则套入上一等级系数计算，士级则按原级计算。
基础奖金分配计算方法:个人所得基础奖金b=B/医生(护士)系数总和*个人系数。
3、奖金C
C=绩效奖金=医生（护士）可分配奖金*50%，依据绩效考评进行分配。
考评内容（医生）：①个人经济总收入（20%）；②门诊人次（20%）；③住院