文档介绍：请假及休假制度
编号：JL-41
请假及休假制度
，事假一天以内含一天由部门经理同意，一天以上由部门经理和综合部联协议意，超出一天以上需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。
，病假一天及一天以上需要就医证实，当月请病假不超出两天（含）不扣除请病假当日工资，两天以上按要求扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。
：年假不许可跨年；职员工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假能够集中也可分段休假，年假审批由部门经理和综合部联协议意，如职员放弃全部或部分年假，企业给补助具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年年假已提前休完，请假次数达成要求，则顺延不得享受下个年度年假
：职员达成法定结婚年纪，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联协议意。
5产假要求：女职员产假为90天，生育第一个儿女时，年满24岁为晚育，增