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1. “你的缺点是什么？〞
求职者想：这是我见过最“暗藏杀机〞的面试问题，一旦说真话就是自掘坟墓。性格急
躁、 做事拖 延、 抗拒合 作… …倘假如我 真实地 剖析 自己， 一五一 十地说 出缺 点，面 试官必
定会无情地淘汰我！
公司意图：我们的初衷是希望求职者正确地认识自己，同时也可以思考一下自己是否适
合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回答，考察求职者是否与公司文化、岗位需求
相契合。
无忧精英网酷评：回答此类问题最根本的思路就是，避开所应聘职位最忌讳的缺点。比
如，你应聘的是财务岗位，却告诉面试官你粗心大意；去应聘销售，却说自己不善言辞
等等。你所缺失的正是岗位要求的根本职业素质，那面试官势必对你的工作能力心存疑
虑。
2. “为什么从前东家离职？〞
求职者想：上一份工作离职就是因为跟老板吵了一架。你让我跟面试官坦白，这不是给
自己挖坑吗？面试官肯定随便找个理由把我打发走了啊！
公司意图：在筛选人才时，我们最看重的还是求职者与应聘岗位的匹配度。通过这个问
题，我们或多或少可以了解到一些有用的信息：求职者的求职动机是什么？求职者的诚
信度如何？求职者的工作稳定性……以此判断出这人终究是否是我们公司需要的员工。
无忧精英网酷评：从个人角度而言，离职无非就是因为钱少、开展受限、人际关系等原
因。求职者不敢说真话，其实是在顾虑这些离职原因是否会被面试官“嫌弃〞。实际上，
他们的担忧并非空穴来风。从招聘方来看，这些原因多多少少暴露了求职者以往工作中
的“劣迹〞：沟 通能力 差、抗 压性低 、有 频繁跳 槽的倾 向… …另一方 面， 听完这 些离职
原因，面试官往往会担心，一旦雇佣了这位应聘者，将来他是否也会因同样的原因、用
同样的方法离开公司？所以，回答这个问题的关键就是要处理好两者之间的矛盾，既要
表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
3. “对自己的职业规划有过什么打算？〞
求职者想：“不想当将军的士兵不是好士兵。〞可到了职场上，想坐上管理位子的求职
者就成了妄自菲薄的“野心家〞？所以这个问题就很尴尬了，让我怎么回答面试官才会
满意？
公司意图：我们只是想了解你是否清楚这个岗位是做什么的、这个岗位的前景，你是否
了解这个岗位的开展以与在公司中扮演的角色和作用。对自己有个清晰的定位和规划，
不仅是为了契合公司，更是对自己负责。
无忧精英网酷评：根据前程无忧做过的关于面试的调查，“职业规划〞问题被列为最
“阴魂不散〞的问题，也是很不好回答的问题。面试官通过职业规划这个问题，目的是
想了解求职者做这份工作的内在动力，你需要传递给面试官的信息是：
①你是有备而来的，并不是海投简历；
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②明确自己的优势，表现出自己是这份工作的不二人选；
③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，明确你是符