文档介绍：辽宁华翔集团岗位说明书填写说明
一、 岗位基础情况
基础情况
岗位名称
岗位编号
所属部门
直接上级
直接下属
岗位名称
岗位编制
岗位设置目
表1
注: 所属部门填写: 为本岗位所在部门、 科室等最小单位, 下同;
岗位编制: 为从事该岗位人员数量;
岗位设置目: 参考句子结构:依据…………做…………以达成………。
二、 岗位工作描述
1．请依据对组织目标实现关键程度, 按由大到小次序排列描述本岗位关键工作职责是什么, 并做具体内容叙述（不超出8项）
序号
工作职责及内容
工作依据
1
2
3
4
5
6
7
8
表2
注: “工作职责和内容”填写格式: 做 以达成
“工作依据”关键描述相关工作指导制度和工作目标, 具体参见附件1。
2、 对照以上工作内容, 在下表中根据表注对责任程度描述分类, 填写每项工作内容对应责任程度, 并描述明确工作结果衡量标准。
序号
责任程度
工作结果衡量标准
1
2
3
4
5
6
7
8
表3
注: 责任程度分为: 全方面负责、 直接负责、 与_____岗位共同负责、 帮助。
工作结果衡量标准参考附件2。
三、 工作关系
工作关系
内部工作关系
汇报
督导
协调
外部
工作
关系
表3
注: “汇报”格式为“向 （上级部门） （岗位）汇报 （内容）”
“督导”格式为“督导 （下级部门） （岗位）落实 （内容）”
“协调”格式为“与 （平级部门） （岗位）协调 （内容）”
“外部工作关系”格式为“与 （外部相关单位）协调/交流 （内容）”
四、 任职条件
1．本岗位最低学历要求是:
初中
高中
技校、 职高或中专
大专
大本
硕士
2．请列出开展本岗位工作需要多种专业知识及业务了解范围
专业知识
业务了解范围
掌握
熟悉
了解
表4
注: 专业知识栏填写能够胜任该岗位所需含有专业背景, 业务了解范围
是与工作紧密联络业务知识。如人力资源部部长需要掌握人力资源管理相关专业知识, 熟悉国家劳动相关政策法规, 了解企业产品和业务管理步骤。
3．假如本岗位上岗需要相关资格证书, 请填写。
4．工作经验指本岗位上岗前, 应最少从事哪多个岗位工作, 各需要几年时间。
5．胜任本岗位需要含有工作技能: （具体工作能力参见附件3能力参考表）
附件1 工作职责及内容描述常见词
工作职责及内容常见结构:
做 以达成
工作目概述常见结构
依据