文档介绍：第一章 大学生职业生涯计划
所谓生涯设计, 即一个人确定自己一生理想目标, 并依据这一目标来进行相关努力。诺贝尔奖取得者无疑都是取得杰出成就人士。总结其成功之道, 除了其超凡智力与努力之外, 其善于生涯设计, 也十分关键。她们在这些方面经验, 不仅对进行科学研究人有很好指导作用, 对其她领域渴望成功人来说, 也应该是一个很好借鉴。
第一节 职业生涯计划意义
一、 职业生涯计划意义
一位毕业生在自己求职资料中简明地描述了自己生涯计划: 愿意从最基层工作做起, 用三至五年时间熟悉业务, 掌握对应经验, 然后向高级主管职位挑战。尽管她成绩在众多竞争者中并不突出, 但负责招聘副总却一锤定音: 我相信她能成功, 我初出茅庐时想法跟这位年轻人完全相同。
在某次人力资源经理业务探讨会上, 几位来自著名企业人力资源总监对于明确写出未来发展计划做法给予了肯定。她们认为, 抛开专业能力差异来说, 用人单位确看重新职员生涯计划是否透明, 是否与企业发展一致。
很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、 参与过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作经历或实****经历等等, 只有少数求职者会写出自己未来发展计划。这些计划, 让人认为求职者求职意向是经过深思熟虑。即使其生涯计划只有五年甚至更短时间用于为本企业工作, 用人单位也愿意聘用这种目标明确、 计划透明人。
把你生涯计划告诉新用人单位, 能够让招聘官对你适应能力等做出愈加真实也更有利于你综合评价。
把生涯计划告诉用人单位, 轻易取得用人单位好感。
求职者老实会给招聘人员留下深刻印象, 也更轻易为给自己赢得机会。网易总裁丁磊在一次记者招待会上曾表示, 依据简历挑人不可能做到绝对公平, 为此, 丁磊提议求职者在简历中尽可能地说清楚自己生涯计划, 如: 你人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与企业发展有什么关联？
很多大学生求职失败与缺乏职业生涯计划有较大关系。
不少人直到毕业前才考虑找工作事情, 这是非常缺乏远见。因为未尽早对人生进行计划, 到了毕业时, 根本不知道什么样工作适合自己, 只好跟着时尚走。
计划做得越早, 你离成功就越近。宝洁北京市技术有限企业高级人力资源经理郑云端认为, 大学生找工作, 最好在大一时候就确定好自己未来发展方向, 然后找出自己优势、 专长, 再分析一下就业市场有哪些趋势, 应该怎样跟它相匹配, 然后制订策略, 采取行动。
郑云端透露, 该企业在中国每年招聘应届毕业生100名左右, 通常生涯计划作得早人, 现在大多数都已成为总监、 副总监或高级经理。
时下, 有一个说法: 一个人假如频繁跳槽, 会给新单位留下不好印象。实际上并不一定。
把自己生涯计划告诉用人单位, 很多用人单位会依据求职者对跳槽原因所做出解释来判定此人可信度、 自我意识和适应能力, 假如你跳槽确是为了实现生涯计划, 过去跳槽经历使你完成了生涯计划中前期部分, 而现在恰好步入成长久和稳定时, 那么, 用人单位反而会为你果断而喝彩。
二、 职业生涯三部曲
很多著名音乐大师如莫扎特、 贝多芬、 肖邦和柴柯夫斯基等, 都依据自己亲身体验, 把人一生谱写成一部交响曲, 其中大家最熟悉是贝多芬《命运交响曲》。不一样层次、 年纪和经历人, 对这支交响曲含有不一样感受。其实, 一个人职业生涯也正是这么, 有序曲、 高潮和尾声, 贯穿和直接影响着人一生。下面谈谈怎样谱写和演奏好这三部曲。
1、 职业生涯序曲: 从探索期到定位期。一个人从童年、 青少年时期开始, 受遗传原因尤其是父母、 老师、 同学、 亲友以及影视、 互联网、 小说、 报刊杂志等媒体影响, 逐步形成了自己性格、 爱好和人生价值观并产生了羡慕和追求理想职业潜意识。这时, 假如没有父母、 老师和亲友正确引导、 部分缺乏自我调整能力初中、 高中学生往往在学业上"偏科"。请记住: 高中毕业之前全部必修课程都要学好, 因为这是"基础基础"。当你高中毕业前后, 同父母、 老师和亲友商议填写高考志愿和专业方向时, 就有意识或无意识地开始了你职业生涯探索期。
假如你所选择志愿和专业方向与自己性格、 爱好以及未来社会发展对人才需求相吻合, 那么, 你职业生涯能够说是“良好开端是成功二分之一”。不然, 你在职业生涯问题上有可能会走弯路、 改行, 即便是成功了, 也是"事倍功半"。所以, 在选择高考志愿和专业方向时, 首先要对自己性格、 爱好、 专长和学科成绩有一个全方面总结, 看看自己对哪一个学科有稳定、 持久爱好, 学起来最轻松、 成绩最好; 其次, 请教父母、 老师和亲友, 或者上互联网查阅一下未来几年社会发展对人才需求情况。最终, 把以上二者有效结合来。在这方面欧美高中生做法