文档介绍：易才集团雇主责任险介绍 2 2 2017 年3月 21 日星期二北京智联易才人力资源顾问有限公司建立雇主责任保险福利的意义 1、通过团体投保雇主责任保险的形式来分担员工在发生工伤保险或职业病以后,减轻企业的经济负担,体现企业对员工的关爱与责任。 2、针对公司的实际需求及企业的人员优势,进行个性化保险方案设计。 3、涵盖员工在职期间由意外遭遇的风险,解轻员工的经济负担。 3 3 2017 年3月 21 日星期二北京智联易才人力资源顾问有限公司雇主责任保险的定义?雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。?要点: 1、雇主责任险中被保险人是雇主,也就是企业; 2、雇主责任险的标的是企业依法对员工承担的损害赔偿责任; 3、雇主责任险中受益人是企业,投保人也是企业; 4 4 2017 年3月 21 日星期二北京智联易才人力资源顾问有限公司工伤保险和雇主责任保险的区别 5 5 2017 年3月 21 日星期二北京智联易才人力资源顾问有限公司雇主责任险与团体人身意外险 6 6 2017 年3月 21 日星期二北京智联易才人力资源顾问有限公司雇主责任险与团体人身意外险两者比较说明: ?二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是企业,而在团体人身意外伤害保险中被保险人是企业的员工; ?二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是企业依法对员工承担的损害赔偿责任,团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人(员工)的身体或生命。 7 7 2017 年3月 21 日星期二北京智联易才人力资源顾问有限公司雇主责任险与团体人身意外险二者的法律后果不同?在雇主责任险中,保险人的赔偿是代替被保险人(企业) 履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。?团体人身意外伤害中,保险人根据条款对被保险人进行给付,但这种给付并不能免除或减少投保的单位或企业对员工应尽的赔偿责任。从法律上讲,得到团体意外险给付的员工仍可根据法律或雇佣合同在向企业行使要求赔偿的权利。 8 8 2017 年3月 21 日星期二北京智联易才人力资源顾问有限公司雇主责任险与团体人身意外险二者的赔偿依据不同?雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同,只有在根据法律或雇佣合同企业应对员工承担经济赔偿责任时,保险人才负责赔偿。?团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。 9 9 2017 年3月 21 日星期二北京智联易才人力资源顾问有限公司雇主责任保险方案的组成保险内容的组成 10 10 2017 年3月 21 日星期二北京智联易才人力资源顾问有限公司雇主责任保险投保须知投保范围: ?“企业”是指中华人民共和国境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的参保企业。?“员工”是指与参保企业存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限、年满十六周岁的劳动者及其它按国家规定和法定途径审批的劳动者凡年龄在 65 周岁以下,身体健康者,具有中国国籍的在职员工。