文档介绍：厨房承包协议书甲方:( )以下简称甲方乙方:( )东方厨师团体派遣代表团以下简称乙方经过双方磋商决定, 本着相互信任、平等、尊重、互利的原则, 达成协议, 甲方愿意将餐厅厨房( )承包给乙方管理。一、承包期限暂定年,于年月日起,至年月日止。厨房承包给乙方管理工作。人员共( )人;基本月工资定为人民币() 元整。(大写:拾万千百拾元)。每月的工资发放为日, 由乙方代表领取、自由支配。二、甲方的权利和义务: 1 、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务; 2 、甲方如对主干厨师技术能力不满,有权利要求乙方更换人员; 3、乙方无条件接受甲方的监督和领导, 如乙方违返相关店规, 甲方有权利对乙方作出正当处罚(具体条例参照酒店制定的规章制度); 4 、甲方有义务对乙方管理及技术保密; 5、甲方有义务提供负责乙方工作厨师的工作餐、住宿, 节假日补贴和其他福利, 参照相关法规与酒店其他员工待遇等。三、乙方的权利和义务: 1 、在保证餐厅正常运作的情况下,可自行安排人员休息、请假等事宜; 2、在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下, 厨房人事权利归乙方代表; 乙方技术人员变动,提前三日与甲方协商,征得同意方可; 3 、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务; 4 、厨房原料由乙方报单,甲方负责购买,乙方有权利退回(拒用)一切不合格原料; 5 、乙方有义务参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动。四、奖金: 为激发员工的积极性和潜在能力, 在基本工资的基础上, 确保菜肴毛利率() %的基础上, 营业额( 酒水、菜肴等) 保底为()万, 如超出() 万以上部分, 按超出的总营业额的() %提成作为厨房的奖金,奖金于次月日连同基本工资一起发放,由乙方代表领取和自由支配。五、意外事件: 1、乙方员工在厨房工作期间, 如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤, 由甲方负责参照相关法律法规处理。 2、如遇餐厅转让, 甲方须提前半月通知乙方。后来的法人不留用乙方的情况下, 甲方须结清乙方员工所有工资并补偿乙方半个月的工资, 如遇到非典等类似情况则按相关法规处理。六、提前终止协议的处理办法: 1 、如果甲方提前终止协议,须提前一个月书面形式通知对方,甲方须结清所有工资; 2 、如乙方提出提前终止协议,须提前一个月以书面形式通知甲方。 3、任何一方未经对方许可或没有提前以书面形式通知对方终止协议的, 赔偿对方一个月基本工资。七、违约的处理办法: 1、欠发工资或奖金十天以上视为违约; 2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约; 3、公伤事故未按协议方法处理视为违约; 4、双方刻意刁难对方视为违约。如任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资。在工作岗位上由执行厨师长代理。八、补充条款: 九、协议在执行中, 经双方协商可修改条款, 但未修改前仍按原条款执行, 协议经双方签字证实生效。本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效应。甲方: (法人代表签字或酒店印章) 乙方: (东方厨师团体中心代表签字、私人印章) 地“包厨”要留心到外地“包厨房”的风险较大, 承包金也比温州本地高, 大约占菜点营业额的 8%-10%( 各大城市外地“包厨房”的承包金占营业额的 9%-10% ),而且在签订协议时一般要求酒店老板预付保底工资的 30-50% 作为定金。到外地“包厨房”要考虑的因素也比较多,比如当地的人均消费水平和收入水平, 当地人的口味, 酒店定位和菜价定位以及酒店老板的社会前景、是否诚实守信等。也许有人会问:为什么到外地“包厨房”承包金比较高?道理很简单:同等的厨师到外地拿到的工资要比本地高出 30%-50% , 因为到外地事厨人地两生, 承担的风险大; 离亲别友, 舍弃的利益多。为自己打工更用心不难看出,在“包厨房”模式中, 酒店厨房以工资承包形式委托专业人员管理,既明确了责任,又省去了许多管理上的麻烦,如岗位设置、人员招聘、工资计算、菜肴质量控制等, 老板可以把精力集中于经营管理的其他方面, 从而达到管理优势互补, 人才优化组合的作用; 另一方面, 酒店老板在一定程度上将经营风险进行了内部转移,并以此激励整个厨师班子的团队精神和工作积极性的发挥, 从而在提高酒店效益的同时增加厨房承包人的收入, 使其在内部管理、新菜开发上投入更大的精力、形成良性循环。承包人和老板由原先的雇佣关系成功地转变为为共同利益奋斗的合作伙伴。在十年厨房管理过程中我体会到: 厨房管理必须以提高菜品质量为中心, 不断博采众长,并结合顾客的需求,推出创新菜和媚客创利的“金牛菜”。为了提升酒店营业额, 我不断给自己施加压力, 曾创出同一道菜肴客人连叫六七份的记录, 当时连我自己都感到惊讶。通过考查, 我还总结出一套“表格式量化厨房管理”模式, 对厨房生产、设备保养、卫生和厨师的工作质量进行了全