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公务员出现辞职潮？公务员辞职潮
第一波公务员辞职潮真的来了
公务员应该只是一个工作，收入也应该参照市场来决定，同时，卸去公务员身上的特殊福利标签，严格监督公务员，做到廉政、廉洁、活力，有良好的上升通道，这大概才能使得公务员形象更高，受人尊重，稳定性也更好。
事情是这样的，一个朋友所在的公司近期要招人，作为一家普通的公司，其开出了30多万的年薪招聘一位部门负责人，结果，让其意外的是，居然有几份来自公务员的简历。
按理说，公务员跳槽并不少见，为何这位朋友这么惊讶呢?因为这几个公务员的职位都还可以。
根据其展示的四份简历来看，一个来自国家某部委，一个来自上海某国家级园区管委会，一个来自监管部门，一个来自某税务部门。这些人有的已经是副处级，有的是科级，最大的已经是某厅级单位的办公室主任了。
这个现象值得关注，为何这些看起来让外界无比羡慕的职务之人会选择跳槽?想到，近期，自己身边一些公务员朋友也想跳槽(其中一位吐槽了好几次，觉得在政府里面工作很压抑，又学不到东西，所以频繁很想跳槽;一位表示收入太低了，正在找寻新的机会)，的确比以前的换工作的欲望更强不少。
加上，近期大量媒体，诸如人民网、光明网等都报道了这一趋势，说明这个现象已经不是个别的。为此，我们进行了详细调查，以看看情况到底如何。
此次调查样本包括广东、上海、安徽、北京、浙江地区的公务员，总数在15人。其中，级别最高的是局级，最低的是科级。局级以上的不在此次调查行列之内。
调查的方式：电话、一起吃饭聊天等闲聊的方式
调查结果(该结果仅供参考，并不具备严格的样本意义)：
1、现在的确不少身边的公务员准备离职，部分接受调查的公务员自身也表示要离职。这种现象比以前要多一些，但是没有当年公务员下海南那般多;

2、离职主要原因是因为感觉和同龄人差距越来越大，具体包括(1)收入不及同龄人，尤其是当年的同班同学;(2)到了副科级，副处级，就遇到了天花板，很难升职，非常难受，不如跳槽;(3)公务员体系内人际关系非常复杂，工作又相对一成不变，担心自身被社会抛弃，想出来学点东西。
3、其余次要原因：(1)八项规定后，额外的收入少了，本来收入就不高(这个问题一定要客观，本质上讲收入高的只有部分，大部分公务员还是拿死工资，并不高)，现在更低了，现在，上有老，下有小，需要跳槽来缓解压力;(2)在公务员系统积累了一些资，现在可以跳槽出来转化;(3)老婆埋怨收入低，不想被埋怨。。。。(这个还是挺多人说的)
4、跳槽去向：做研究和做办公室最多。做研究是指到企业(尤其是国企)做战略研究，这些以前在政府内部就从事得较多;做办公室就是去企业办公室当办公室负责人等等。其次是自身创业(比如开店的)等不少。
5、跳槽担忧：担心自己从政府系统出来，尤其长期不那么接地气，前期转型压力和挑战会比较大。
以上五点是调查的初步结果，接下来，识局为大家总结了各种具体的现象和原因，理论上的分析^p 。
1、大城市公务员离职相对较多，小城市公务员队伍较为稳定
总体上，大城市，沿海经济发达地区公务员辞职的人较多;小城市，内陆欠发达地区公务员辞职的人相对较少。在大城市及沿海经济发达地区，有辞职意愿，且有辞职能力的公务员并不少，这又是一什么说法?有辞职意愿，就是公务员自