文档介绍：薪酬分配制度
薪酬分配制度
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薪酬分配制度
曜鑫公司薪酬分配制度
第一局部：总那么
结合当前社会环境和公司开展现状及周边同行业的工资情况，进
一步完善公司的工资管理制度，表达按劳分配，奖勤罚懒的原那么，充
分调发动工工作积极性，本次工资在以往工资方案的根底上进行了调
整，具体方案如下：
1、贯彻按劳分配，多劳多得的原那么，不搞平均主义。
2、生产系统及职能部室根据考核结果，折算为工资后当月兑现。
第二局部：工资管理理念
1、奉献理念：依据不同岗位的重要性及岗位的价值决定工资的上下。
2、考核理念：公司通过推行相关指标考核管理将部门、员工考核结
果与工资水平及调整结合，做到考核与工资成正比例。
3、鼓励理念：奖励高效率完成工作任务者；奖励创新开拓者；奖励为
企业开展做出重要奉献的员工。
第三局部：工资结构
1、生产系统：
工资结构 =岗位工资+考核工资+其他〔有毒有害气体、高温等各类
补助〕
岗位工资随着岗位的调整而调整，分为四档：一档、二档、三档、
四档〔局部岗位为三档〕，员工在本岗位工作期满 1年后〔做出特殊贡
献、工作能力较强者除外〕，由员工个人提出升档申请， 由焦化厂厂部
对其进行理论考试，结合日常考核情况〔包括工作业绩、业务技能、
工作态度、721考核分值等〕，其中理论成绩占 70%，日常考核占 30%。
考核合格后，上报公司分管副总审核，总经理审批，审批后人力资源
部备案、升档，予以调薪。
其中日常考核由车间领导、技术员、厂部领导依据岗位工资升档考核
表中的内容共同打分， 80分以上为合格。
考核工资那么为可变工资，公司生产系统依据“721考核方案〞执行。
各类津贴、补助：
①职务津贴：组长 50元，兼职平安员 50元；
②有毒有害气体补助：
补助级别 岗位工种
推焦车、装煤车、拦焦车、熄焦车司机、炉口工、炉
门工、调火工、装煤工、哨工、上升管工、导烟车司
一级〔3元 机、捣固工、铁件热修工、换向工、测温工、风机工、
/班〕 冷凝工、粗苯工、熔硫工、洗苯工、终冷工、硫***饱
和器工、离心机工、枯燥工、脱硫工、调度员、平安
员、机修工、值班长、电工、仪表工
二级〔2元 地面站集控工、水泵工、空压站工、制冷站工、司炉
/班〕 工、生化操作工、生产统计员、化验工
③高温补助：每年 6至9月共计四个月的季节性补助。
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补助级别
岗位工种
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一级〔3
元/
推焦车司机、拦焦车、装煤车、调火工、装煤工、炉
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班〕
门工、哨工、上升管工、捣固工
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二级〔2
元/
熄焦车、抓斗机工、炉门修理工、换向工、测温工、
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班〕
铁件热修工、
2焦