文档介绍：初级经济师考试《人力资源》复****资料：价值观
初级经济师考试人力资源复****资料小结——价值观
一、认识价值观
含义X1：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性, 对客体进行价值评判和选择的一种标准。
界定Y1
从价值观的主体角度考虑：
它是一种个体现象
也是一种社会现象
还是一种文化现象；
从价值观的表现形式看：它是外显的也是内隐的；
从价值观的功能看：价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；
从价值观的层次上看：它具有超越情景的特点；
价值观要比态度更抽象更概括。
二、价值观的分类
(一)奥尔波特的六分类
德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种。
奥尔波特和弗农根据斯普兰格的六分类编制了“价值观研究量表”：
经济型的人：具有务实的特点，对有用的东西感兴趣；
理论型的人：具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求；
审美型的人：追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物；
社会型的人：追求权力、影响和声望;
（5）宗教的人：认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等；
（6）政治型的人：重视权力、地位和影响力。（2007年单选）
（二）罗奇克工具性与终极性价值观
终极性价值观：是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等。
工具性价值观：是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段，如对责任的自我控制等。
（三）莫里斯的生活方式理论
莫里斯认为价值一词包含三种基本含义：
实际价值：指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向；
想象价值：指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择；
客体价值：强调价值对象本身的属性，指根据事物的客观条件来决定什么是值得选取的，并非当事人是否事实上选取该事物（实际价值）或想象中认为该选取事物（想象价值）。
（四）个人主义——集体主义理论
三、工作价值观
（一）含义
工作价值观也称职业价值观，是指个体对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求以及职业道德取向等等。
（二）美国心理学家萨普尔的工作价值观的类型X3
分为三人群组，15个类别：
内在价值：指的是与工作本身有关的一些因素，包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力7个类别；
外在工作价值：指的是与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司关系、与同事关系和变化性4个类别；
外在报酬：包括牛活方式、声望、经济报酬和安全感4个类别。
在此基础上他开发了相应的工作价值观问卷，在学术研究以及组