文档介绍：公司人事行政管理方案实用制度
公司人事行政管理方案实用制度
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公司人事行政管理制度
第一章 总 则
第一条：为增强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，
使公司人事行政管理规范化、制度化，依据《公司法》、《劳动法》以及其余法
律法例的规定，联合公司实质状况，特拟订本制度。
第二第：合用范围：本规定合用公司全体职员，即公司聘任的所有从业人员。
第三条：除依照国家有关法律规定外， 本公司的人事行政管理， 均依本制度规定
办理。
第二章 人材招聘
第四条：公司因生产、 业务或管理需要招收新职工的， 由各主管部门依据岗位要乞降需求人数填写《职工需求申请书》，经总经理赞同后，报送人力资源部门予以招工。
第五条：公司招聘职工应以岗位要求、学问、能力、道德、体格等综合要素为依照，采纳面试、笔试两种方式考察，公正竞争、择优录取。
第六条：招用职工的程序为： 初试（人力资源部） 复试（主管部门） 笔试（人力资源部） 通
知结果（人力资源部） 一个礼拜的培训、 查核（主管部门） 予以试用 （主管部门） 予
以转正。
第七条：新进职工经笔试、面试合格和培训查核通事后，由人力资源部门办理试用手续。
试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：
（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；
（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；
（三）身份证原件及复印件；
（四）一寸照片 4 张；
（五）体检表及健康证；
（六）其余必需的证件。
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第八条：新职工的试用期为 1 个月；在试用时期，由部门主管或经理对新职工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、道德等方面进行查核，查核合格的，予以转正；查核不合格的，予以解雇或安排在其余岗位试用；
关于试用期内个别职工表现特别优异的， 试用部门主管能够提早结束试用期， 并将《职员转正查核表》报请人力资源部主管或经理审查，由总经理赞同。
第九条：公司的人材理念为：结果导向，用人为贤，品学兼优。
第三章 人材培训
第十条：为提高职工的自己素质和工作技术， 创建学****型公司， 公司将举办各样培训活动；并依据实质工作的需要和职工的表现选派优异的职工参加其余专业培训。
第十一条：公司各管理人员要高度重视人材培育与工作培训， 要从公司的战略角度抓好人材培育和工作培训， 各部门要有计划的安排职工进行培训， 要有准备的展开各项培训活动； 要深入意会公司的用人理念和人材战略， 要努力打造能够知足公司不停发展、使公司在市场竞争中间处于绝对优势的优异人材队伍。第十二条：职工的培训分为岗前培训、任职培训、专业培训三种。
（一）岗前培训：内容包含：
1、公司简介、公司