文档介绍：2011年公司校园招聘 计划实施方案
目 录
一、应届毕业生招聘计划实施方案说明 第3页
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的 第3页
三、应届毕业生招聘计划方案预期目标 第3页
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则 第4页
（一）2010年应届毕业生招聘负责人 第4页
（二）2010年应届毕业生招聘原则 第4页
（三）2010年应届毕业生招聘时间安排 第4页
（三）2010年应届毕业生招聘计划进程 第4-6页
（四）招聘具体实施细则 第6-8页
（五）招聘后期跟进 第8页
（六）资源配置 第8页
（七）费用预算 第9页
（八）附件 第9页
附件一 第10页
附件二 第11页
附件三 第12页
附件四 第13页
.招聘计划实施方案说明
为做好2011年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以 及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
.应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕 业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍， 提高公司人员的综合素质，构建 企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
.应届毕业生招聘预期目标：
.在1个半月，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；
.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度；
.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况， 以便更好地招聘到公司 合适的才人。
应届毕业生招聘计划具体实施细则
一、2010年应届毕业生招聘负责人：
领导：
成员：
二、2010年应届毕业生招聘原则：
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更 要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业 选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。
4、准确原 则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作 表现；
5、公平原 则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6、认同原 则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
三、2010年应届毕业生招聘时间安排：（历时一个半月）
四、2010年应届毕业生招聘具体实施细则：
.招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出， 需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、 专业、到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如 下表）后，将根据实际需际情况实施统一招聘。
1、各部门需求计划
需求部门
岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求
合计
.招聘计划实施方案的拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实
施细则、费用预算以及注意事项等。
.招聘前期准备
(1)目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要 从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并 确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在 第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系
2011 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
目标院校
地 区
院 校
专 业
拟招人数
联系人
联系方式
(2)招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况 确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、 人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程 安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必 提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、 地点、需求岗位及专业 等信息。
招聘行程安排
日 期
时间
院校
地 点
项目容
2010年9月—日
8:30-17:00
xx大学
专场宣讲及笔试
2010年9月—日
8:30-17:00
xx大学
专场宣讲及笔试
2010年10月—日
8:30