文档介绍：季度奖励办法
季度奖励办法
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季度奖励办法
季度评优方案
XX有限公司
【201X 】 XX 司字（ 001）签发人： XX
季度奖金评定办法
一、目的：
为了激励先进、鞭策后进、奖勤罚懒，体现薪酬向优秀人才倾斜的原则，使
全体员工努力工作、奋发向上，提高工作效率和经济效益的主人翁责任心，结合
公司实际情况，制定本制度。
二、评比对象
本制度适用于公司所有员工（参评条件：入职满 3 个月员工）
三、评比原则
秉着公开、公平、公正的原则，评选每季度优秀员工。
四、评比项目
部门专项改善奖励
季度绩效优秀奖励
部门内部评优奖励
优秀员工补充调薪五、评选时间及方法
每季度首月 20 日前，提交上季度员工评选项目申请表，由直接上级、间接上级结合实际，根据考评要素所占的权重评出分数，并在考评表上签字。
1、考核方法：
A、部门专项改善奖励：由员工提交专项改善方案，由直接上级评选后，由各部门经理参与评选，经总经理审核上报集团审批。
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季度评优方案
B、季度绩效优秀奖励：员工季度综合考评建立在月考核的基础上，季度考评实行 100 分制，其中：
B1、月度考核加权平均分占季度综合考核评分的 60%，此考核分由行政人员
负责提供给各部门经理。
B2、季度综合评分表占总分 40%，由各部门经理按 B1 分数，结合实情况评分。
行政人员收集 B1、B2 数据，筛选出全体员工中评分最高的 10%的名单，符合奖励等级的优秀员工，向总经理提交申请表审核，报集团审批。
C、部门内部评优奖励：由部门经理，选出该部门在上个季度表现十分优异，有对公司做出特别贡献的员工候选人名单，经各部门评选后确定最终人
选。
D、优秀员工补充调薪：在本年度没有达到调薪条件的员工，在上个季度表
现十分出色，经部门经理提出申请，总经理确认后，可适当给予一定奖励，作为补充调薪奖处理。本项只适用于年度调薪未变动的员工。
2、奖金等级
奖项
一等奖
二等奖
三等奖
部门专项改善奖励（团体）
5000
3000
1000
部门专项改善奖励（个人）
1500
1000
500
奖项
优秀
良好
90-100
80-89
季度绩效优秀奖励
1500
1000
部门内部评优奖励
1000
六、奖金发放
季度奖金在每季度第二个月，随工资发放。
七、本制度自下发之日执行。
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2016-8-9
附表一