文档介绍：第四篇 企业(qǐyè)重组
目录
第八章并购重组的概论
第九章企业(qǐyè)扩张
第十章企业(qǐyè)收缩
第十一章企业(qǐyè)所有权或控制权变更
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引子：西方国家(guójiā)的企业并购的历史
西方国家的企业发展史就是一部企业并购的历史
第1次：19世纪(shìjì)未—20世纪(shìjì)初并购特点
第2次：1915 — 1929并购特点
第3次：1950—1970并购特点
第4次：1975 — 1990并购特点
第5次：1994—21世纪(shìjì)初并购特点
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西方(xīfāng)国家并购重组的历史
第1次：19世纪未—20世纪初。
以横向兼并和规模重组(zhònɡ zǔ)为特征。以纺织、石油、钢铁、烟草、机械、食品为主，美国100家最大企业资本占全国40%，60%的并购在证券市场进行。
第2次：1915-1929。
并购形式多样，但以纵向兼并的大公司重组(zhònɡ zǔ)和中小企业泡沬化投机并存。《谢尔曼法》、《克莱顿法》的影响，产业资本与金融资本融合。，《格拉斯 –斯蒂格尔法》出台。
第3次：1950—1970。
法律、管理理论的影响及经济全球化。跨国公司多元化产业扩张为内容的品牌风头强劲。以混合并购为主。
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第4次：1975-1990：
朝阳与夕阳产业的转换、技术进步加速、日欧的崛起，美英的经济(jīngjì)改革。由于金融自由化。并购形式多样、杠杆收购(LBO)、敌意收购、小鱼吃大鱼、员工持投计划(ESOP)、管理层收购(MBO)引起社会关注。
第5次：1994—21世纪初
并购区域经济(jīngjì)一体化和全球化并行发展、跨国公司的发展、知识经济(jīngjì)的出现。追求国际竞争力跨国公司全球经营的需要和迫于竞争的压力及研发的需要。主要特点：大多集中于高技术部门和金融业领域，真正意义上的全球并购、强强联合，同行业的横向兼并增多，跨行业兼并减少，战略联盟增多、敌意收购减少，政府放宽限制，大力支持。
西方国家并购(bìnɡ ɡòu)重组的历史
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第八章并购重组(zhònɡ zǔ)概论
企业并购重组包括企业的所有权、资产、负债等要素(yào sù)的重新组合和配置。
分类：
1、从企业活动角度来看：包括企业扩张、收缩和控制权转移
2、根据企业要素(yào sù)变动的角度出发，分为产权重组、资产重组以两者混合重组。
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企业并购重组研究(yánjiū)框架
西方企业并购理论主要研究框架：
1、是什么力量(lì liɑng)在推动着企业并购行为；
2、企业并购对整个经济以及交易的参与者而言是否创造价值及如何创造价值。
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1、并购(bìnɡ ɡòu)动因的理论
西方学者关于并购动因的观点大致可分为四大(sì dà)类，分别依托四种经济理论背景：
1）新古典综合派
2）X—效率理论
3）委托代理理论
4）新制度经济学
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1）新古典经济(jīngjì)学派的理论
新古典经济学派：
解释企业并购动因时，认为企业以利润最大化和成本最小化为目标。
技术决定论、市场力假说、垄断利润假说、赋税考虑说等理论都源出于该基本(jīběn)理论，从各个因素考虑并购的动力是实现利润最大化
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2）X—效率(xiào lǜ)理论
X—效率理论：
所谓协同(xiétóng)效应是指两个企业组成一个企业之后，其产出比原先两个企业产出之和还要大。
每个企业效率不同，管理效率高的企业并购效率低的企业，可提高差企业的效率，就形成协同(xiétóng)效应，对整个社会存在潜在收益。
包括管理协同(xiétóng)、劳动协同(xiétóng)、财务协同(xiétóng)等。
效率理论在解释兼并动机方面是强有力的，何种意义上的协同(xiétóng)效应起主导作用需要研究。
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3）委托(wěituō)代理理论
委托—代理理论：
将企业管理层与股东之间利益不一致称为“公司代理人问题”，并认为该问题可以通过适当的组织程序加以规制而形成合理的制度来予以(yǔyǐ)解决。
这种制度可以由企业内部的约束和激励机制以及合理的企业外部环境所组成。
企业并购正是提供了这样一种外部的鞭策机制。“代理人报酬理论”和“自负理论”都是以委托—代理理论的为基础的，它使并购动因更趋现实性。
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