文档介绍：论企业管理中和谐人际关系的构建摘要: 企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率,是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。切实加强思想政治工作, 协调各方利益关系, 实行厂务公开, 加强党风廉政建设, 加强内部管理的制度建设等是构建和谐人际关系的基本举措。关键词:企业管理;和谐人际关系;构建和谐是人类社会健康运行的润滑剂, 和谐思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想, 其价值越来越受到重视, 因此就企业管理而言, 构建内部和谐的人际关系是当前企业可持续发展的先决条件。一、和谐人际关系在企业管理中的重要意义企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率, 是企业管理成功的重要标志。而创造和谐的企业环境应当从营造和谐的人际关系入手, 解决个体与群体目标的一致性, 提倡竞争中的和谐,注重制度化与人性、制度化与活力的平衡。 1. 和谐的人际关系有利于提升企业职工思想境界。由于人际关系具有“一致性”的特点, 使得人们在社会交往中, 总是千方百计去寻找那些与自己的思想、感情、观点、兴趣、爱好、行为方式等相近或相一致的人, 作为发展和扩大自己人际关系力量的对象。同时, 人际关系群体也时刻在物色和接纳新的“知音”。因此, 和谐的、进步的、高尚的人际关系, 所产生的是一种鼓舞人的斗志、振奋人的精神, 使之奋发向上、开拓进取的积极作用。企业一旦具有了这种人际关系,广大职工的思想境界就会不断得到提高和升华,他们就会诚实守信、忠诚企业, 自觉地把自己与企业视为命运共同体,以“厂兴我荣、厂衰我耻”为己任, 积极投身企业生产经营和改革发展,努力发挥主人翁作用。 2. 和谐的人际关系有利于稳定职工队伍。构建和谐企业, 必须维护企业、尤其是职工队伍的稳定。稳定是和谐的前提和基础,没有职工队伍的稳定,构建和谐企业就无从谈起。对于一个企业来讲, 如果人与人之间没了友情、没了团结、没了合作、没了相互帮助, 大家金钱至上、自私自利、不讲人格、不顾大局, 那么职工队伍就会出现尔虞我诈、勾心斗角的混乱局面, 就会成为一盘散沙。“行为失谐, 尚可挽正。人际失谐, 百事无成。”因此, 稳定职工队伍,需要营造和谐进步的人际关系。 3. 和谐的人际关系有利于培养企业团队精神。“一双筷子轻轻被折断, 十双筷子牢牢抱成团”。和谐进步的人际关系, 可以激发人们团结友爱、奋发向上、无私奉献、相互协作的精神, 使人们在和睦相处的环境中安居乐业, 在相互帮助中完成劳动生产任务。“家和万事兴”。企业一旦营造了这种人际关系, 就能产生众人划桨的巨大合力, 就能充分调动广大职工的积极性, 最大限度地激发广大职工的想象力和创造力, 为各项工作提供强大的动力和支持。而这正是每个企业所期待和需要的团队精神。 4. 和谐的人际关系有利于企业领导的科学决策。由于人际关系是人与人之间横向、纵向或是相互交叉进行交往的,相应地,企业领导层的人际关系也是相互沟通、相互影响的,只不过比一般人范围更广, 层次更高。人际关系对社会政治的、经济的、文化的诸多方面产生的作用, 都会通过各种渠道和方式反馈到企业领导集团中去, 为领导层的科学决策提供重要的参考依据。同时, 企业领导之间的相互交往, 对于提高领导者自身的决策水平也会创造经验交流的条件。 5. 和谐的人际关系有利于增强企业发展活力。党的十六大报告指出