文档介绍：劳动关系中国人力资源开发 2008 年 8 月号总第 218 期
推动劳动关系理论研究
促进劳动关系和谐发展
———中国人力资源开发研究会劳动关系分会年年会观点综述
●王阳
2008 年 6 月 20 日- 21 日, 会确立的基本宗旨———“推动劳(如白领、女性、残障人士及非全
中国人力资源开发研究会劳动动关系学科建设,促进劳动关系日制工等)劳动关系、全球化与
关系分会成立大会暨 2008 年年和谐发展”进行了广泛而深入的社会责任等几个方面。在思考中
会在北京隆重召开。大会由首都研讨,较好地汇聚了近年来我国西理论的结合问题时,崔勋认为
经济贸易大学劳动经济学院主劳动关系界在理论研究、管理实我国的劳动关系理论尚处于“拿
办,来自学界、政界及部分企业践、学科建设等方面的科研成果来主义”阶段,科研工作也主要
界、出版界人士出席了会议。与创新探索。以实用为导向,缺少解决问题的
中国人力资源开发研究会整体制度架构,劳动关系研究的
会长刘福垣在开幕辞中,阐述了一、劳动关系理论研究认识论或方法论等理论问题未
劳动关系分会在我国当今时代稳步推进曾涉及。此外,他还特别强调了
背景下成立的重要意义,提出了劳动关系系统理论对开展具体
今后开展劳动关系研究需要关。上海财经大
注几个问题。第一,在认真学习南开大学崔勋教授以理论学王全兴教授支持这一观点,认
西方劳动关系经典理论的基础综述的形式,介绍和评论了当前为宽泛的思维和开放的视角是
上,积极探索适合我国国情的劳在国际上影响力较大的由邓洛实现劳动关系研究创新的必要
动关系理论,在通晓“大道理”的普、KKM 等人提出的劳动关系条件,只有不“局限”其中,才可
前提下,研究“小道理”。第二,鉴模型,并指出 Dunlop 系统框架能“洞察”本质。
于劳动关系在我国经济转型期主要受制度主义经济学影响,而南开大学张立富从劳动关
的特殊性,应当充分重视社会保 KKM 的战略选择系统与李孝秀系安全性的角度出发,结合西方
障在保证产业工人国民待遇中(Hyo- Soo Lee)的 PDR(生产- 劳动关系理论的发展,提出现代
的重要作用。第三,我国的劳动分配- 制度)系统则更有效地整企业理论将可能为劳动关系的
关系已经呈现层次化和多样性, 合了制度主义和行为主义的范研究开辟崭新视野。第一,资本
未来的劳动关系研究要逐步细式,并兼有二者的色彩。当前,劳和劳动两个主体间的关系即劳
化,明确研究重点和关注视角, 动关系理论研究主要关注集体动关系的核心问题往往是企业
以不同层次的研究带动我国整谈判的过程和结果、劳动关系的契约和市场契约难以完全涵盖
体劳动关系研究的推进和发展。国际比较、无工会的劳动关系、的,随着新型雇佣关系的发展、
会议期间,与会代表围绕分公共部门劳动关系、特殊群体工会作用的削弱,管理层与雇员
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中国人力资源开发 2008 年 8 月号总第 218 期劳动关系
之间的积极合作将更有可能实员权利的获取及劳动者人力资织;第二,创新民主制度,约束
现劳动关系的良性发展。第二, 本产权价值的实现。政府行为;第三,以法制化推动
劳动关系的多元化格局需要一劳工政